yjbys寫給企業HR的第二封信

親愛的HR：

還記得小時候，我們的初中、高中為了提高學校的升學率，進行過的"生源爭奪戰"嗎？

還記得當年高考，清華北大等985、211名校紛紛派出招生隊伍前往各地招生的情景嗎？

八月，新一屆的應屆畢業生即將開學，又到了各大名企紛紛爭搶應屆畢業生的畢業季，你是否還像往年一樣，眼睜睜地看著一個個優秀的大學應屆畢業生被其他企業收入囊中？

大家都知道，在教育行業競爭非常激烈，生源至關重要，沒有好生源，老師再努力也起不到好效果，學校高考的成績不好，就會嚴重影響學校的形象和聲譽，以后就更沒有學生愿意來學校就讀，這樣就會形成一個惡性循環，對學校的發展將會極為不利。相反，有好的生源，學校高考成績好，就會吸引更多優秀的學生來學校就讀，這樣就會形成一個良性循環……

生源對學校的發展至關重要，人才對我們企業的發展也至關重要。當我們公司剛起步的時候，正因為不強大，吸引不了優秀的人才加盟。但是，我們知道"企業間的競爭歸根結底是人才的競爭"，我們積極提升企業的形象，在招聘環節加大投入，一旦我們有了第一批優秀的人才，企業就不愁發展，企業發展了，就可以吸引到更多優秀的人才加盟！這樣會不會也形成一個良性循環？

你知道嗎？每一年的畢業季，很多知名企業都會專門預算"招聘經費"，在全國各高校開展盛大的校園宣講會，他們甚至愿意為"沒有工作經驗"應屆畢業生開出高于社會招聘員工的薪酬，因為他們知道，優秀的應屆畢業生人才，才是一個企業發展壯大的根本所在。而相對于這些人才的潛力及創造的價值，招聘的時候花費一點點小錢，又算得了什么呢？

應屆畢業生，富有朝氣，可塑性強，可以為企業長遠發展儲備力量，自己培養的人才才是最合適自己企業的人才；

應屆畢業生，單純，易于管理，相對于經過多次跳槽的人來說，對企業更具忠誠度；

應屆畢業生就是一張優質的白紙，企業可以在上面畫出最合心意、最優美的畫卷。"沒有經驗"，就是他們最大的優點。沒有經驗的應屆畢業生，是一個企業最大的財富。

因此，應屆畢業生，是企業回報率最高的投資，招聘一個應屆畢業生的成本，是招聘一個社會人才的一半，但應屆畢業生將回報企業更多的忠誠，更大的潛力，更多的朝氣，他們在迅速提高自己的同時，也將為企業創造更多的價值！

現在，你知道人才對企業發展如此重要，是不是要讓老板重視咱們人力資源部門，重視咱們人力資源工作？

現在，你也知道應屆畢業生人才有如此多的優點，是不是要為企業發展制定一個長遠的發展規劃，多儲備一些合適的應屆畢業生人才？

現在，我們衷心地希望，應屆畢業生網能為更多的企業、更多的應屆畢業生搭建一座求職就業的橋梁，真正實現讓天下企業沒有難招的人才。

yjbys求職網

2013年8月12日

yjbys寫給企業HR的第一封信

親愛的HR：

時光荏苒，不知不覺已經到了八月，還有一個月，2014屆應屆畢業生將踏入他們大學生活的最后一個階段，全國數百萬應屆畢業生已經做好了離開象牙塔，正式踏入社會的準備。相信各位HR也不會錯過一個廣納賢才的機會。

我們都知道，21世紀最重要的是人才！企業間的競爭歸根結底是人才的競爭！人才投資是效益最大的投資，在招聘環節投入大，挑選到更合適的人才，將會給企業帶來巨大的回報，可謂是"花小錢賺大錢"。因此很多企業都非常重視人力資源部門，將人力資源管理工作提升到一個很重要的戰略高度，長年大力招聘。

提供應屆畢業生崗位，可以幫國家解決"畢業生就業難"，是實現公司的社會責任的第一步！
應屆畢業生富有朝氣，可塑性強，可以為企業長遠發展儲備力量，自己培養的人才才是最合適自己的企業。

應屆畢業生單純，悟性好，易于管理，在企業的正確引導下，一般上手很快，他們忠于企業，以感恩的心為企業做事！

應屆畢業生充滿激情、活力、陽光、積極向上，他們的到來，對企業文化注入活力，帶動企業文化的發展，推動企業與時俱進！

這些也是世界500強企業每年都大力舉辦校園招聘活動，大量招攬優秀的應屆畢業生人才的根本原因。應屆畢業生，是每一個有遠見企業發展過程中必須重視的投資。

近年來，我們很高興地看到，越來越多的中小企業也開始重視應屆畢業生的招聘，越來越多企業舍得在應屆畢業生人才儲備上投資，這些年里，yjbys始終與HR們一起，為應屆畢業生人才的就業及成才努力。

當然，當越來越多HR選擇yjbys的時候，我們感到既溫暖又不安，溫暖的是HR們的信任，讓我們感到了自己的工作沒有白費；不安的是，幫助越多HR找到合適的人才，HR越信賴我們，我們的責任就越大，因為必須越來越好，必須不斷改善我們的服務，才能實現yjbys當初對所有HR許下的承諾——讓天下沒有難招的人才！

為此，我們努力傾聽HR朋友們的反饋，改進我們的服務。

五月，為了讓HR更好地使用yjbys的招聘服務，我們對網站的企業招聘后臺進行了顛覆性的改版，剔除了大量重復性的功能，也增加了很多新的功能。

六月，我們收到很多HR的反饋，新的企業后臺邏輯更加清晰，功能更加完善，但界面創新度較大，新手HR較難操作。為此，yjbys求職網的全體工作人員連續一個月加班加點，再次對企業后臺招聘系統界面進行改版，并撰寫了《企業后臺使用手冊》。最終得到了HR朋友們的一致好評。

七月，我們努力為企業HR提供更多優質的服務，yjbys招聘系統提供了大量實用的"HR文檔"下載，同時，我們努力編寫"職位百科"，為HR朋友們發布招聘信息的時候提供職位信息的參考標準。

八月，我們正在策劃為企業用戶提供個性化的招聘服務，企業用戶可以向yjbys訂制個性化的招聘頁面和更有效的人力資源解決方案。

實現社會人力資源的最優配置，是yjbys一直以來的目標；讓天下沒有難招的人才，是yjbys給所有HR用戶的承諾。

為此，我們一直在努力，我們一直在改善，我們一直在前進!

yjbys求職網

2013年8月1日