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人事編辦上半年工作總結
上半年，我區人才人事和機構編制工作在區委、區政府的領導下，在省市人事部門的指導幫助下，在機關各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進培養各類人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，積極為構建和諧社會、建設“國際水準的高品質中心城區”提供強有力的人才人事和機構編制保障。現將主要工作匯報如下：
一、注重服務發展，“人才強區”戰略扎實推進。
上半年，我局緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，以高層次創新型人才為重點，積極做好“引才、育才、用才”三篇大文章，努力為全區機關和企事業單位提供人才保障。
二、注重規范管理，公務員隊伍建設不斷加強。
半年來，我局針對《公務員法》相關配套政策的相繼出臺和新制度入軌運行的需要，積極做好各項基礎性工作。
三、注重改革創新，機構編制管理依法有序。
上半年，我局嚴格按照國家和省市各項規定，按照區委、區政府及區編委對機構編制管理的要求和事業單位改革的部署，認真抓好機構編制管理各項工作的落實，進一步提高管理的法制化、規范化水平。
（二）切實加強機關事業單位編外用工管理。年初，根據《勞動合同法》等法律法規，嚴格審核審批行政機關、財政撥款事業單位勞動合同制人員236名，會同有關部門開展了我區勞動合同制人員聘用情況的督查工作，確保招用工作的合法化。4月份，根據《市政府辦公廳《關于進一步規范機關事業單位編外用工管理的通知》和相關法律法規，在全面摸底，多次調研的基礎上，結合我區實際，協助區政府出臺了《進一步規范機關事業單位編外用工實施意見》，對全區機關事業單位的編外用工根據崗位性質實行分類管理，切實納入編制管理。
四、注重以人為本，人事公共服務不斷優化。
（一）堅持以人為本，“讓群眾滿意”是我局對全體人員做好日常服務工作的基本要求，圍繞滿意服務，優化服務展開各項工作。
（二）創造性做好目標考核工作。年初，我局堅持突出重點、簡便易行、公平公正、獎優罰劣的原則，認真細致的做好了年度目標考核工作，努力促進全區經濟和社會的全面發展。針對新形勢需要，在反復調研基礎上，從考評體系、考核主體、結果應用和目標制訂與考核內容等方面對年度目標考核體系進行改革，力求更好體現考核的公平、公正和激勵作用。。
（三）盡心做好退休干部的管理服務。上半年，按時為42名到齡的機關和事業單位工作人員辦理了退休手續；定期向機關退休干部編發《養老保健手冊》，辦理換發公園ic卡，組織退休老干部到江蘇、南通等地參觀游覽，豐富退休干部的保健常識和業余生活；在日常工作中，我局堅持做好對機關的患病老干部上門或上醫院探望慰問制度，盡力幫助解決老同志的實際困難，及時送去黨和政府的關心與關懷
五、注重自身建設，人事干部能力素質進一步提升。
今年以來，我局按照建立“六型”政府的努力方向，堅持以學習交流為重點，以落實規章制度為抓手，勤練內功，自我加壓，全面加強自身建設。
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