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      學生會調研部工作總結

      時間:2021-12-01 08:11:18 工作總結 我要投稿

      學生會調研部工作總結范文

        總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?下面是小編為大家收集的學生會調研部工作總結范文,希望能夠幫助到大家。

      學生會調研部工作總結范文

        一、指導思想:

        本學期調研部以客觀、公正、高效、務實、求新的態度,密切配合學校中心工作,全心全意為同學服務為宗旨,在院團委和院學生會的指導下,貫徹黨的教育方針,結合學院實際情況,及時了解學生的思想動態,通過問卷調查、個別訪談等途徑來向學校反映學生所思所想所求,并構建較完善的工作機制與體系,完善工作職能,促進與學院、各系、各部門的合作交流。

        二、部門建設

        在院團委、學生會的正確領導下,經過全體調研部成員的共同奮斗,出色完成了院團委、學生會下達的一系列任務,對促進學校的建設發展起到了重要作用。

        調研部完成的主要任務如下:

        (一)部門合作:在本學期中,調研部加強與學生會其他部門的聯系,配合其他部門搞好活動,增強學生會的凝聚力;

        (二)工作制度:根據不斷發展變化的實際情況,修訂了《梧州學院學生會調研部章程》,力求做到本部有章可循、有法可依。這樣一套嚴謹科學的管理制度的調研部日常工作

        堅實而有力的基礎。每個星期,召開一次部門例會,處理日常工作。加強部門的內部聯系,組織各種活動加強交流溝通,培養合作精神。引入競爭機制,不論資歷,對部門新老干事進行平等考核,只有工作努力認真,具備一定工作能力者才能留下;

        (三)招新工作:調研部在20xx年10上旬院學生會統一招新期間,進行了兩輪面試,一共面試了100多人,第一輪選出?人,再在第二輪面試中最終選出了7人,為調研部注入了新的力量。整個面試過程中嚴格按照院學生會的相關規定,完全在公正、公平的原則下進行;

        (四)干事培訓:由于本學期部門進入7個干事候選人,調研部組織干事候選人參加院學生的干事培訓班,請我院學生工作經驗豐富的老師和學生予以指導,使之盡快熟悉工作,適應新環境,融入新的團隊,進而提高新干事候選人的工作水平;

        (五)社團工作:協助院團委社團實踐部做好社團的日常管理工作,為其管理出謀劃策;

        (六)結構重組:為了更好的管理,整合人力資源,使團隊發揮最大的`力量,調研部在開學期間進行了部長之間的部門分工,具體分為統籌管理、調研、內部建設、外部聯系等方面。但畢竟調研部還是一個年輕甚至幼小的部門,部門文化、規章制度、工作規范等雖已形成一個較為完整的體系,但還存在許多欠缺。所以在我院第一次學代會成立調研部后,我們就制作了調研部的內部建設資料和工作資料,對部門規章制度、工作規范做了進一步的修改與完善。

        三、總結

        這學期調研部的工作,由于調研部的新成立的部門,負責人經驗不足,調研部還存在許多不足之處,各項工作還不夠成熟,下學期我們要總結經驗教訓,努力把調研部建設得更完善,做到真正為同學們服務,充分發揮調研部的橋梁作用。我相信每一位院調研部的成員也將為調研部的發展而努力奮斗,以為學院爭光、為廣大學生服務盡為己任為能將調研部的“橋梁”作用發揮到最大限度而不懈努力。

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