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      HR眼中的自我評價

      時間:2024-01-11 17:16:40 自我評價 我要投稿
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      HR眼中的自我評價

        在現實生活或工作學習中,我們常常要寫自我評價,自我評價具有重要的社會功能,它極大地影響人與人之間的交往方式。寫起自我評價來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的HR眼中的自我評價,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      HR眼中的自我評價

      HR眼中的自我評價1

        一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然后再是技能/培訓等信息。

        而從自我評價中想看到的是:您對自己的.了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓hr覺得選誰來面試都可以。這時,hr會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎么樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

        所以,每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在應聘者準備應聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。

      HR眼中的自我評價2

        一個有3年以上工作經驗的招聘專員,經他手的簡歷應該有上千份,他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的.團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”

        雇主非常不喜歡這樣的簡歷,因為太寬泛,既沒有實質性內容,也沒有突出個性。更何況你會這樣寫,別人也會,諸如:敬業精神、團隊精神等,每天看著同樣的簡歷,面試官如何不產生“審美疲倦”?如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當中,自然不會引起注意。毫不夸張地說,這樣的簡歷還沒有到HR經理手上就被扔進碎紙機了。

        我給大家的建議是,用事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來,還不如用具體數據、事實等來表明你的工作實力,讓別人自己得出結論。譬如,假若你有在GE工作過的經歷,那么寫清楚這段經歷遠比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如,應聘營銷方面的職務時,最好列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果、標的等。

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