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      財務(wù)工作人員的自我評價

      時間:2021-09-16 15:34:50 自我評價 我要投稿

      財務(wù)工作人員的自我評價

        在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們經(jīng)常會被要求寫一份自我評價,自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認(rèn)識和態(tài)度。如何寫一份恰當(dāng)?shù)淖晕以u價呢?以下是小編整理的財務(wù)工作人員的自我評價,希望能夠幫助到大家。

      財務(wù)工作人員的自我評價

      財務(wù)工作人員的自我評價1

        1)職業(yè)道德,審計(jì)的護(hù)航員。

        2)審計(jì)人的一言一行,都是在構(gòu)筑自己的高尚。

        3)受思深處宜先退,得意濃時便可休。

        4)勢不可使盡,福不可享盡,便宜不可占盡,聰明不可用荊

        5)滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。

        6)平生不做皺眉事,世上應(yīng)無切齒人。

        7)須交有道之人,莫結(jié)無義之友。飲清靜之茶,莫貪花色之酒。開方便之門,閑是非之口。

        8)生氣,就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人,就是善待自己。

        9)未必錢多樂便多,財多累己招煩惱。清貧樂道真自在,無牽無掛樂逍遙。

        10)靜坐常思己過,閑談莫論人非,能受苦乃為志士,肯吃虧不是癡人,敬君子方顯有德,怕小人不算無能,退一步天高地闊,讓三分心平氣和,欲進(jìn)步需思退步,若著手先慮放手,如得意不宜重往,凡做事應(yīng)有余步。持黃金為珍貴,知安樂方值千金,事臨頭三思為妙,怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財,知足者人心常樂。若能以此去處事,一生安樂任逍遙。

        11)處事不必求功,無過便是功。為人不必感德,無怨便是德。

        12)平安是幸,知足是福,清心是祿,寡欲是壽。

        13)核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

        14)高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的,這就是管理哲學(xué)的核心。

      財務(wù)工作人員的自我評價2

        1)我們的目標(biāo)是成為世界五百強(qiáng),目前可能差距很大,但只要我們找對了路,就不怕路遠(yuǎn)。

        2)每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心,“人人是經(jīng)理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

        3)創(chuàng)新,首先是觀念的創(chuàng)新;其次是運(yùn)作模式的創(chuàng)新,包括制度、組織結(jié)構(gòu)等;新技術(shù)的創(chuàng)新排在第三位。

        4)有記者問:“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二,應(yīng)是牧師。”

        5)管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)。”(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié),敗也細(xì)節(jié)”。

        6)我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。

        7)市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨(dú)享。

        8)消費(fèi)者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚(yáng),有口皆碑,這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無價的,是最可貴、最可靠的市場資源。

        9) 領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化,規(guī)劃未來。而要做到這一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

        10)企業(yè)強(qiáng)大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。

        11)企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

        12)重要的不是個別人、一部分人,而是全體人員,即每一個細(xì)胞都充滿了活力才行。因?yàn)槊總人都具有不可估量的能量。

        13)求才,識才,容才,用才,培才,育才,護(hù)才,將才,“八才” 。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人,即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

        14)斜坡球體理論:企業(yè)在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理,才能產(chǎn)生強(qiáng)有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。

        15)盤活企業(yè),首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

      財務(wù)工作人員的自我評價3

        1)作為一個領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的'長處。

        2)能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。

        3)我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。

        4)人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

        5)部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。

        6)審計(jì)是高尚的事業(yè)。

        7)公生明,廉生威。

        8)多門之室生風(fēng),多言之人生禍。

        9)世事忙忙如水流,休將名利掛心頭。粗茶淡飯隨緣過,富貴榮華莫強(qiáng)求。

        10) “我欲”是貧窮的標(biāo)志。事能常足,心常愜,人到無求品自高。

        11)審計(jì)是高尚的事業(yè)。

        12)公生明,廉生威。

        13)企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次:企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

        14)我做事是有目標(biāo)的,不達(dá)到這個目標(biāo)我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。

        15)人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

        16)世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。

        17)事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅(jiān)決執(zhí)行,不容含糊。

        18)機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住,而努力之后才可能有機(jī)迂。

        19)佛經(jīng)上說:“要想一滴水不干涸,唯一的辦法就是把它放到大海里。”

        20)從某種意義上說,企業(yè)就是人;因此企業(yè)應(yīng)有靈魂,否則無異于行尸走肉。

      財務(wù)工作人員的自我評價4

        1)審計(jì)不為權(quán)勢所卻。

        2)職業(yè)道德,審計(jì)的護(hù)航員。

        3)審計(jì)人的一言一行,都是在構(gòu)筑自己的高尚。

        4)受思深處宜先退,得意濃時便可休。

        5)勢不可使盡,福不可享盡,便宜不可占盡,聰明不可用荊

        6)滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。

        7)平生不做皺眉事,世上應(yīng)無切齒人。

        8)須交有道之人,莫結(jié)無義之友。飲清靜之茶,莫貪花色之酒。開方便之門,閑是非之口。

        9)生氣,就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人,就是善待自己。

        10)未必錢多樂便多,財多累己招煩惱。清貧樂道真自在,無牽無掛樂逍遙。

        11)靜坐常思己過,閑談莫論人非,能受苦乃為志士,肯吃虧不是癡人,敬君子方顯有德,怕小人不算無能,退一步天高地闊,讓三分心平氣和,欲進(jìn)步需思退步,若著手先慮放手,如得意不宜重往,凡做事應(yīng)有余步。持黃金為珍貴,知安樂方值千金,事臨頭三思為妙,怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財,知足者人心常樂。若能以此去處事,一生安樂任逍遙。

        12)處事不必求功,無過便是功。為人不必感德,無怨便是德。

        13)平安是幸,知足是福,清心是祿,寡欲是壽。

        14)核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

        15)高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的,這就是管理哲學(xué)的核心。

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