如何寫好求職自薦書
古代的自薦書叫做“行卷”，也稱作投獻。即是吧自己的得意之作投諸名流，顯宦或是皇帝，以爭得聲譽或一官半職。下面是YJBYS小編整理的如何寫好求職自薦書，歡迎閱讀。
一、如何寫好求職自薦書
成功的求職自薦信應該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業而奉獻自己的聰明才智。應注意以下幾點：
�、艖B度誠懇，措辭得當。
�、浦郜F實，有針對性
�、菍嵤虑笫�，言之有物。
�、雀挥袀�性，不落俗套。
⑸言簡意賅，字跡工整。
二、求職自薦書規格
建議用B5紙或尺寸小于求職自薦信封面的紙張，用激光打印機輸出，頁面要簡潔，布局合理。
三、求職自薦書主要應包括
求職自薦信、個人簡歷、本專業介紹、學習成績、各種獎勵、證書、作品等的復印件。
四、求職自薦書的格式
求職自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領導，如“某單位負責同志：您好”等字樣，結尾寫上“祝工作順利”等祝愿的話，并表示熱切希望有一個面試的機會，最后寫明自己的學校、通訊聯系地址、姓名和時間。
五、求職自薦書的內容
求職自薦信的主要內容應包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、才能及自己對工作的態度。具體地講大致有以下幾個方面：
�、藕唵蔚淖晕医榻B，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、所學專業、特長愛好、主要優缺點等。
�、坪喪鲎约簩υ搯挝桓信d趣的原因。
�、钦f明自己期望能在該單位供職。
六、如何寫好求職自薦書
成功的求職自薦信應該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業而奉獻自己的聰明才智。應注意以下幾點：
�、艖B度誠懇，措辭得當。
�、浦郜F實，有針對性
⑶實事求是，言之有物。
⑷富有個性，不落俗套。
�、裳院喴赓W，字跡工整。
七、自薦書的寫作要點
自薦書的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。
閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為她做什么?
第二段必須推銷你的`價值。
你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什么?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景。
它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。
第四段必須發動將來的行動。
請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。
第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝標準自薦書的格式要求標準自薦書的格式要求。
八、自薦書特點
(1)自薦書屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
(3)自薦書必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
(4)有效的自薦書應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。
(5)確保在自薦書上簽署姓名、日期。
九、自薦書寫作建議
1.要突出你的聯系方式
“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯系到你，那么一切都無濟于事。”
2.投公司之所好--根據公司來突出你的能力
“因為你的自薦書可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。自薦書的美妙之出就在于，你可以通過強調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。
3.自薦書要簡短、有個性化
“一封沒有自薦書的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是自薦書所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。
4.自薦書多不允許有以下稱呼語：'致相關人士'
“任何一封自薦書多不允許有以下稱呼語：'致相關人士'。這樣它就不會跟任何人有關系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的信息標準自薦書的格式要求求職信。
5.自薦書能加重你受聘的法碼
“如果你找工作時， 競爭 者如云，那請你寫上一封自薦書，即便雇主并未要求你這么做，你還是應該在簡歷中附上一封自薦書
然而，通過瀏覽自薦書往往也是雇主清除一些應聘者最常用的辦法。自薦書確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟。”
6.不要出現語法、拼寫錯誤
“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。
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