不久之前，我曾收到一份來(lái)信，是一個(gè)剛剛畢業(yè)的小女生給我寄來(lái)的，信上說(shuō)：她剛剛工作不久，不是很懂人情世故，而且總是犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，她就感覺(jué)老板對(duì)她就是特別得冷漠，對(duì)別的員工卻很熱情，感覺(jué)自己就是個(gè)多余的，什么都沒(méi)別人做的好，這樣下去肯定學(xué)不到什么東西的，于是，她就萌生了離開(kāi)的念頭。
當(dāng)看完這封信的時(shí)候，我是有點(diǎn)哭笑不得了，如今的年輕人們無(wú)非是家里的掌上明珠，沒(méi)有了當(dāng)初我們那種吃苦耐勞的精神，作為一個(gè)老板，也許他的員工有成千上萬(wàn)的，他喜歡什么樣的人是他的事情，為什么非要老板喜歡你才覺(jué)得好呢?這種想法太自我了。
職場(chǎng)上，老板是否喜歡你，有可能基于很多因素。但最主要的有兩點(diǎn)：你的能力以及是否和老板投脾氣。職場(chǎng)是一個(gè)需要用結(jié)果說(shuō)話的地方，也許你是一個(gè)非常好的人，也許你特別老實(shí)、真誠(chéng)，也許你人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi)，但職場(chǎng)的殘酷之處恰恰在于，如果沒(méi)有與職位相對(duì)應(yīng)的能力，就意味著失敗。
因此，你如果想當(dāng)一個(gè)讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀(jì)小、可愛(ài)、新來(lái)的”就指望大家都來(lái)喜歡你，這幾乎是不可能的。
在職場(chǎng)上，溝通比什么都重要。而據(jù)我觀察，85后、90后最大的問(wèn)題就是不愿意溝通。我曾經(jīng)也是這樣，后來(lái)發(fā)現(xiàn)很多困擾自己的問(wèn)題其實(shí)都是由于缺乏溝通而產(chǎn)生的，并不是老板真的不喜歡你，而是他根本還不知道呢。
至于職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)，并不會(huì)因?yàn)槔习逑矚g誰(shuí)就會(huì)教誰(shuí)更多的東西，關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習(xí)，哪里都能學(xué)得到。當(dāng)你有了一種不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，老板的態(tài)度其實(shí)也就沒(méi)那么重要了。相反，如果老板太喜歡你，很可能希望你成為他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。
退一步說(shuō)，你很敏感地發(fā)現(xiàn)或者聽(tīng)說(shuō)老板真的不喜歡你，那該怎么辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養(yǎng)手冊(cè)》的書。這本書說(shuō)的是我最不喜歡的職場(chǎng)厚黑學(xué)，但我卻讀了好多遍，受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板，并且告訴我們應(yīng)對(duì)他們的方式——當(dāng)然不是迎合老板，而是要了解老板是哪種人，從而有的放矢進(jìn)行有效溝通。