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如何克服職場安全感缺失

發(fā)布時(shí)間:2017-04-16 來源:職場勵(lì)志

　　缺乏職業(yè)安全感，是現(xiàn)今職場人士普遍的心理困境，加上前兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)萎靡的推波助瀾，職場人越來越自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴(yán)重。

　　這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層，如流感一樣全線蔓延，勢不可擋。立足未穩(wěn)的新丁擔(dān)心因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力不足被老板開掉，混跡多年的老鳥擔(dān)心開罪了上司而被“清洗”掉。做下屬，怕被上司斥責(zé)能力不足，丟掉飯碗。即使是做到了經(jīng)理人的位置，公司之間的并購、組織架構(gòu)的調(diào)整或者是公司內(nèi)部的“政治斗爭”也照樣會(huì)導(dǎo)致權(quán)力的“縮水”甚至是職位的喪失。

　　安全感普遍缺失

　　一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個(gè)地方需要我出差，幾乎不可能專門騰出時(shí)間來好好治療，如果你不站好崗，可能馬上就有人來頂替你。”白小姐的憂慮是來自于對公司制度的不信任。

　　而“資深”員工張師傅的不安全感則來源于“晚生后輩”的壓力。“最近我們公司又來了幾個(gè)小孩，挺沖的，我仿佛看到了年輕時(shí)的自己。”作為4S店的“技能冠軍”，張師傅一直抱怨自己工作太多，忙不過來，總想帶個(gè)徒弟，好為自己分擔(dān)一下。前一陣，公司剛來幾個(gè)大學(xué)生，張師傅負(fù)責(zé)帶一個(gè)，這對他來說本應(yīng)是件好事，但他卻犯了難。

　　“因?yàn)槭切率�，所以對什么都感興趣，孩子也能吃苦，我?guī)Я税雮€(gè)來月已經(jīng)有點(diǎn)像模像樣了。”按說名師出高徒，做師傅的本應(yīng)高興才對，可是張師傅心里像打翻五味瓶一樣，說不出什么滋味。張師傅隱約感覺，新手帶出來，對自己是一種競爭;如果帶不出來，不但別人會(huì)說自己小氣，還會(huì)毀了孩子的前途。左右為難、前后矛盾的想法，讓他有些郁悶。“都說單位老人吃香，可是老人更有危機(jī)感啊!”

　　缺乏職場安全感的影響

　　缺乏職場安全感，一方面，會(huì)強(qiáng)迫職場人更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對這份工作的重要性，這有利于個(gè)人在一份職業(yè)上取得成績。但另一方面，如果過于依賴穩(wěn)定，也可能會(huì)使得個(gè)人固步自封，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。

　　反過來，在工作中缺乏穩(wěn)定感的員工會(huì)更傾向于頻繁地跳槽，不利于公司的發(fā)展，有時(shí)也會(huì)影響到個(gè)人的信用和發(fā)展。

　　一家知