應屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)訊 小張在一家廣告公司做秘書，大客戶部部長要求她整理一份近五年的汽車平面廣告文案材料，說是下次開策劃會議時用，很著急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了兩天班，啃了兩頓面包做出了一份帶有標注的詳盡美觀的文件，完成后，她第一時間把文件放到了部長的桌上，正在打電話的部長示意把文件放下。
但過了兩天，部長怒氣沖沖地找到小張，語氣很重地問她為什么還沒準備好材料?這么沒有工作效率，耽誤了開會怎么辦?小張當時覺得這頓劈頭蓋臉的指責挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她當著其他員工的面和部長搶白了起來：“我放你桌上了啊，你還點頭了呢，怎么能翻臉不認賬啊?”“我沒收到你的文件，它不在我這兒，你怎么證明你給我了呢?我每天應付客戶那么忙，你讓我來管文件這種瑣事兒嗎?”部長自然十分強勢地把她壓了回去。和部長急赤白臉后自然是沒有好果子吃的，不久，小張就辭職了。
點評：老板指責別太較真
職場中最重要的就是“溝通”，“溝”是手段，“通”是目的，手段多種多樣，但目的是讓對方明白你的意思。案例中的小張就是一個典型的涉世未深女孩，覺得部長示意她就是理解她的意思了，這種職場中的不成熟，正是導致她后來辭職的一個原因。
在職場中挨批是經(jīng)常的事，面對挨批你的心態(tài)將決定處理這件事的結(jié)果。在職場中面對誤解甚至是指責的時候，一定要把自己從關系中抽離出來，要堅信老板的指責是對事不對人的，如果覺得自己這也不好那也不好，他就是跟自己過不去，覺得這個地方待不下去了，那就完了。面對問題首先要建設性地想想有什么補救的辦法，而不是為自己辯駁，那樣你在老板心中的印象會大打折扣。如果欣然換個溫和的方式解答部長的質(zhì)疑，我想她會獲得圓滿的結(jié)果。 編輯：YJBYS.COM