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一、不管三七二十一先給你一張表格，里面內容之詳盡就算結婚登記也莫過如此。
小到姓甚名誰家庭住址電話號碼身份證號及家人姓名電話社會關系等，大到以前任職公司名稱地址電話。這是最低級的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打發了。這種騙子公司往往靠發布大量的招聘崗位，引得求職者前赴后繼，自投羅網。騙子公司則不費吹灰之力就得到了海量信息。
二、以招聘為名，從求職者身上免費獲得技術咨詢，尤其是專業性較強的的技術崗位。
在面試時，求職者為了獲得想要的職位，當然是知無不言，言無不盡，盡情的充當一回技術顧問還洋洋得意。當然技術顧問也不是人人都能當的，只有那些工作經驗豐富，或是有名企工作經歷的人才是他們獵取的對象。通過初試，復試，三試層層深入榨干求職者身上的無形資產，當求職者以為快要成功時，卻被以一個隨便什么樣的理由無情拒絕！這種騙子公司最可惡，他不僅浪費了求職者的時間、精力、才力，還嚴重打擊了求職者的自信心 。這是中級騙術之騙子公司。
三、接下來的是最高級的騙子公司，這種騙子公司多數以作商業咨詢為主，當然也可能有做其他行業的。
這種公司外表看起來光鮮亮麗，繁華商業區的高檔寫字樓，弄一個時尚的洋文名字，在公司的介紹里大吹特吹，什么美國總部，華爾街分支，世界500強等等，總之“名”不驚人死不休。反正求職者不會真的到美國或是其他的什么國去求證是否真的有這么個公司 ，這種公司對求職者最有欺騙性！同時傷害也最大！因為這種公司不僅兼顧以上兩種騙子公司的特點，最可怕的是這種騙子公司的最終目的是在求職者身上尋找商機，伺機下手。下面就詳細介紹這種騙子公司的騙術伎倆：
一面的時候，對你相當的有禮貌，開始當然是先填表格，然后是漢譯英，內容可能會和
你應聘的崗位掛鉤，有些求職者英文不是很好的話，可能一面就給鎮住了，果真如此則目的達到，如順利通過，則求職者會對此公司心生好感，同時自豪感也尤然而生，若真如此則目的也達到。接下來則是二面
二面的級別也有原來的HR升為boss， 老板裝做什么都不懂，特別是專業性較強的崗位，老板越裝糊涂，你就越要表現，滔滔不絕、洋洋灑灑，不知不覺盡情的充當了一把專家顧問。這么精彩的技術解說，不能不回放，所以暗地里會用錄音筆之類的東東，或者干脆電話錄音。(如果你面試的時候面試人說話的聲音總是很輕，那就要特別注意了）等你演講完畢，boss會有意無意的問你原來任職的公司是干什么的（其實他當然已經事先對你的簡歷做過調查，也發現了里面的商機），然后和你說如果錄用你的話，希望一到兩個你前面任職公司的人的證明，冠免堂皇稱做背景調查，或是法律核查之類，然后順理成章會向你索取姓名，職務，電話，地址等等。如果覺得你身上還有沒榨干的東西，還會有三面，當然會有電話錄音。然后是叫你回去等通知之類，結果我不說大家都懂得...
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