很多人在自己的求職過程中都會遇到一些看似不同尋常的事情，而這些不同尋常的事情中很多都是招聘單位用于考察求職的試題。職場顧問和大家一起分享一個求職小故事，揭秘那些藏在招聘啟事中的試題。
求職小故事：藏在招聘啟事中的試題
廣州某公司在報紙上刊登了一則招聘營銷人員的啟事，應(yīng)聘條件、工資待遇等內(nèi)容一應(yīng)俱全，參加筆試、面試等要求也非常明確，可是把招聘啟事從頭看到尾，就是找不到聯(lián)系方法。
真是咄咄怪事，招聘啟事哪有不留聯(lián)系方法的？多數(shù)人認為，這是招聘單位疏忽或是報社排版錯誤，于是便耐心等著報社刊登更正或補充說明。
可是，有三位高職畢業(yè)生見招聘的崗位適合自己，便不去管誰的疏忽，小王通過互聯(lián)網(wǎng)，在搜狐搜索引擎上輸入公司名稱，輕松地搜出了包括通訊方式在內(nèi)的公司所有的信息；小張則立即通過114查號臺，查出了該公司的辦公電話，通過向公司辦公室人員咨詢，取得了聯(lián)系地址；小劉查找聯(lián)系方式的過程則頗費了一番周折，他依稀記得該公司在某商業(yè)區(qū)有一個廣告牌，于是騎車圍著城區(qū)轉(zhuǎn)了一個下午，終于找到了那個廣告牌，并“順藤摸瓜”，找到了公司的地址郵編。
招聘啟事刊登的第三天，多數(shù)應(yīng)聘者還在眼巴巴地等著從當天的報紙中找有關(guān)更正和補充的信息，小王、小張和小劉三人的求職信及有關(guān)求職材料卻已經(jīng)寄到了公司人事主管的手中。
此后，人事主管與小王、小張和小劉相約面試。面試時，公司老總對三位小伙子的材料和本人都表示滿意，當即決定辦理錄用手續(xù)。
三人為能如此輕松應(yīng)聘而頗感蹊蹺：招聘啟事中不是說要進行考試嗎？帶著這個疑問，他們向老總請教。老總拍著他們的肩膀說：我們的試題其實就藏在招聘啟事中。作為一個現(xiàn)代營銷員，思路開闊，不循規(guī)蹈矩，是首先應(yīng)具備的素質(zhì)。你們?nèi)藱C智靈活，短時間內(nèi)能另辟蹊徑，迅速找到公司的聯(lián)系地址，這就說明你們已經(jīng)非常出色地完成了這份答卷。
yjbys點評：這則求職小故事中小王、小張和小劉三位高職畢業(yè)生求職成功的關(guān)鍵在于他們都積極主動地爭取面試的機會。雖然他們的方式方法不同，但目標和精神是一樣的，通過招聘啟事以及自己的努力找到了公司的聯(lián)系方式。
這個求職小故事告訴求職者，守株待兔的時代已經(jīng)過去，主動出擊，充分利用信息，才能掌握先機。不要一味等待，很多的試題和機會其實就藏在招聘啟事當中。
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