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      勵志職場經典語錄

      時間:2024-09-13 23:59:57 勵志語錄 我要投稿

      勵志職場經典語錄

        在職場中,別和人比聰明,更不要比高調,比贏的人除了死得快之外,毫無用處。

      勵志職場經典語錄

        1、不要和聰明人較勁,讓他們去送死。

        2、王石面如金剛,這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩,看他說的都是心慈手軟的話,做的卻是心狠手辣的事情。

        3、上海人都很喜歡站在道德制高點,從前余秋雨是這樣,現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品,能讓人很爽。但爽過后呢?死的也很慘。

        4、其實人獸的區別很明顯,你是人,老板是動物,上司介于兩者之間。

        5、上司夸你越多,你拿到的好處就越少。

        6、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利,對小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

        7、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧,芙蓉全身上下就寫滿三個字:“不要臉。”這是人家成功的秘訣,也是絕大部分老板掙錢的秘密。

        8、你以為是在努力建設祖國,其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房,一努力全完了。

        9、現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老板討價還價,就想要安分守己。沒能力跳槽,就想要忠誠。

        10、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什么,是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會,是為推卸責任。

        11、你可以不聰明,但不可以不小心。

        12、在職場上,第一要考慮的是自己的利益,第二要考慮的是上司的利益,最后考慮的才是公司的利益。

        13、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想,而事實上,絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

        14、做事做得好,干活干到老。

        15、錢鐘書說,二十歲不憤青是沒血性,四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性,長大后又沒腦子,都白活了。

        16、為什么我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血,而房產商就是用針管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。

        17、其實事業問題就是做***還是立牌坊的問題,以電影為例,馮小剛是只做***不立牌坊,很成功。陳凱歌是做了***舍不得牌坊,結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕,推倒從前的牌坊,專心做***,最后成就一代大師。

        18、過勞死——你努力工作,撒手而去,錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神

        19、從普通職員到最低管理員這一層是最難升的,至少九成人都是倒在這一步的,這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

        20、往高走是跳槽,往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你,包括舊公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

        21、也許你是一個對公司有用的人,但你不一定是對上司有用的人。

        22、偶爾透露出自己的背景,也是在職場站穩腳跟的方法,但一定要保持適度的神秘感。

        23、站在上司的立場想問題,站在自己的立場做事情。

        24、這個世界上有很多人,但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青,專門糊弄人。而其余大多數都是混子,負責被奴隸。

        25、對公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對不能流露出半點情緒,要比任何時候都努力工作,抓牢一切資源。

        26、真正的職場高手,給人的第一印象絕不是“誰的人”,而是“踏實肯干”,這種人不管哪個老總都喜歡,也都需要。踏實肯干,并不意味著要傻干或埋頭苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

        27、沒有不合理的職場,只有不合理的心態。

        28、不管上司對你說什么,不管同事或者其他人說什么,你只有保持獨立思考的能力,才能不被別人的理想俘虜。

        29、上司是一種趨利動物,他們只會圍著自己的職場利益打轉,任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會去做。

        30、上司是趨利動物,關鍵時候一定會出賣你。

        31、當上司把自己的理想和員工綁在一起時,這通常不叫綁定,而是綁架。

        32、如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會偷換概念,把這理想叫做公司目標,把這精神叫做團隊精神。

        33、想要看透這種洗腦管理,你就要經常自己思考:這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?

        34、你維護公司利益,就是擋住別人的財路,就是用老板利益去傷害個人利益,這當然會遭人恨。

        35、對上司來說,他們首先看重的是個人利益,其次是派系利益,非本派系內的下屬利益,是上司永遠都不會考慮的。

        36、除了老板外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對世界有好處,看好自己的職場利益,這是每個人能做的最大奉獻。

        37、上司對你所有的許諾,其實都是空頭支票。職場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

        38、當上司說出一個口頭承諾的時候,他心底里可能是很不想給你的,這不過是他在利用你的權宜之計,希望用承諾來欺騙你完成事情,達到利用你的目的。

        39、在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關愛有加;等你做完事情后,對上司而言,你的利用價值已經沒有了,上司的想法就會產生變化。

        40、有些老好人天天干活,以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處,甚至連承諾都很少。

        41、一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時不時傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們,而且害怕失去他們。

        42、放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害,也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己,最終損害的,都是你自己的利益。

        43、沒有哪個上司會大發善心,把實實在在的好處給老實人。

        44、把上司當作平等的人來討厭,是典型的自殺行為。

        45、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方,因為職場給你薪水,買斷了你工作的時間,在這個時間內,你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應該怎么做。

        46、在職場上,得罪人是有成本的,能夠相處的時候就相處,能夠合作的時候就合作,常年為敵,兩敗俱傷是最壞的結果。

        47、在職場中的升職,并非靠老板而是靠上司。

        48、該你的不一定能拿到,不該你的一定不是你的。

        49、中國人的習慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會學著露怯,讓自己看上去笨一點,沒有那么聰明;往往是職場新人,會故意裝得很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓人。

        50、在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

        51、偶爾跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

        52、上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務,然后借此再找到新的靠山。

        53、比靠山還可靠的,是讓自己有價值。

        54、高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。

        55、上司不是可效忠的,而是可利用的。

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