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企業管理者渴望心態積極的人才
心理學與生活——職場需要心態積極的人
未來學家弗里德曼在《世界是平的》一書中預言：“二十一世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。
企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭;職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。
很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。
某跨國公司人力資源部總監認為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為，除了能力，我們更看重一個人的“工作態度”如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司!”
某公司的一位員工雖然已經工作了近十年，但他總是抱著“我只是被雇來的，做多做少一個樣”的心態來工作，工作上也從來沒有什么出色的業績，因此，10年來他的薪水從不見漲。
有一天，他終于忍不住向老板大訴苦水。老板對他說：“你雖然在公司待了近10年，但你的工作經驗卻和只工作了1年的員工差不多，能力也只是新手的水平。”
這名員工在他最寶貴的10年青春中，除了僅僅得到10年的薪水外，其他卻一無所獲，這是一件多么遺憾的事情!由此看出，有一個良好的心態對于我們的工作甚至職業前景是多么的重要。
在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那么，我們注定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。
心態積極帶來的影響
美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%!對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模范，并且取得了出色的工作業績;有的員工盡管有過多年的工作經歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別，其實就在于對工作態度的認識不同，在于誰更積極、更努力、更認真、更負責，在于誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安于現狀，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。
的確，在一個既定的規則框架內，如果你沒有能力改變規則，那么，你首先就要反躬自身，調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局，也不能控制別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態的好與壞。
事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。
心態積極的人，知道自己工作的意義和責任，并且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯系。他們是每一個企業、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。
在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響員工個人未來的職業前途。
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