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      你是個善于把握時間的人嗎

      時間:2020-10-26 13:22:38 心理測試 我要投稿

      你是個善于把握時間的人嗎

        善于把握時間才能更好地進(jìn)行工作的開展,進(jìn)而取得成功。下面就隨小編一起去測試你是個善于把握時間的人嗎。

      你是個善于把握時間的人嗎

        

        1、星期一一早上班,你得知周五下午必須提交一份重要計劃,你:

        A、不再接聽電話,關(guān)上辦公室門,馬上開始行動。

        B、去圖書館,在寫計劃前,查一些與你的計劃有關(guān)的參考書。

        C、從周一到周四在腦子里醞釀,周五一大早匆忙湊出。

        D、直到周四下午你覺得有靈感時再開始。

        E、想開始工作,但總是被電話會議或朋友約會而打斷。

        2、你的記事本寫了什么?

        A、下周的詳細(xì)日程安排。

        B、要去的地方和要做的事。

        C、布置臥室的新方案草圖;可能去游玩的地點(diǎn)。

        D、用醒目大字寫著一些重要的事情。

        E、為每天要做的事列出長長的單子,標(biāo)出優(yōu)先要做的。

        3、客戶又遲到了40分鐘,你覺得:

        A、不高興----你是個很守時的人。

        B、沒關(guān)系,你寧愿多看幾本雜志也不愿匆忙趕回辦公室。

        C、心情黯淡,一整天都會因這事別別扭扭。

        D、驚慌失措,這下耽誤了你去交電話費(fèi)的最后時機(jī)。

        E、慶幸你出發(fā)前打了電話,知道他(她)還沒到,你將推遲前往。

        4、在你的抽屜里:

        A、盡管像個垃圾堆,但你用起來效率很高。

        B、從來沒裝滿,里面的東西經(jīng)常會丟失或用掉。

        C、滿是沒完成的方案。

        D、當(dāng)你想找一個紀(jì)念品時,要把整個抽屜翻個底朝天。

        E、堆得很滿----用來證明你的工作超負(fù)荷。

        5、一位朋友請你幫她照顧小孩子一晚,你說:

        A、“讓我看看日程安排,明天再答復(fù)你。”

        B、“這星期也許很忙,讓我設(shè)法擠出點(diǎn)時間。”

        C、“交給我好了,我保證不會有問題。”

        D、“沒問題”,即使你有一堆重要的事要做。但到了那天,你卻遲到了45分鐘,結(jié)果得解釋、道歉一番。

        E、“可以。”讓她寫詳細(xì)的時間安排,并在你到達(dá)時,請她逐一說明。

        6、你做事延誤了時間,是因?yàn)槟悖?/p>

        A、擔(dān)心做的事不能百分之百完美。

        B、沉浸在空想里。

        C、在你進(jìn)行下一步之前,需要時間來把自己可能的選擇一一澄清。

        D、感到不知所措。

        E、總是覺得時間充裕。

        7、你要招待4個朋友,你:

        A、很快地?zé)笠恍┳龇ê唵蔚氖澄铮怨?jié)省時間。

        B、為了精益求精地做一款你最拿手的菜,誤了開飯時間。

        C、胡蘿卜用完了,讓第一個到來的客人去買。

        D、忘記煮米飯,只好出去買面食。

        E、力求面面俱到----誠意邀請,準(zhǔn)備好酒好菜、準(zhǔn)備鮮花、蠟燭營造氣氛----但結(jié)果都不太滿意。

        8、對你而言,生活像

        A、變戲法

        B、馬拉松

        C、海灘

        D、做游戲

        E、一場戰(zhàn)斗

        9、你要為上司寫份報告,可幾個小時沒有一點(diǎn)靈感。你:

        A、查看一下日程安排,換另一件急著要做的事情做。

        B、整理桌上的文件。

        C、但愿有個助手可以交給她去做。

        D、覺得厭煩,昏昏欲睡。

        E、把它放到一邊,做些有趣的事。

        10、下面哪一種情況最令你惱火?

        A、平庸

        B、要注意小節(jié)

        C、把記事本放錯位置

        D、燒壞東西

        E、緩慢、沉悶、毫無新意的日子。

        計分方法:把你得1分、2分、3分、4分和5分的次數(shù)分別相加,然后聽聽給予你這類人的建議。

        1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

        A 5 5 3 5 5 3 5 1 5 3

        B 3 1 2 3 1 2 3 5 3 2

        C 2 2 1 2 2 5 2 2 2 5

        D 4 4 4 4 4 1 4 4 4 1

        E 1 3 5 1 3 4 1 3 1 4

        分析與建議:

        得1分最多者:忙碌型

        建議:留出更多的令自己心平氣和的時間----做做運(yùn)動或每天安排幾次沉思冥想、外出散步、深呼吸等活動,會令你效率倍增。

        得2分最多者:白日夢型

        寧可遲到也不愿成為時間的奴隸。從來搞不清小事要花多少時間。經(jīng)常不能有始有終地完成計劃。

        建議:買兩本日歷----一本用于工作,一本用于日常生活----放在顯眼處,給每件事訂個最后期限,在日歷上標(biāo)明,每完成一件事,就在日歷上劃掉。

        得3分最多者:完美主義者

        追求盡善盡美,沒有時間概念。把大量時間花在細(xì)枝末節(jié)上。

        建議:按照每件事的重要性分配你的時間和精力。記住:鑒別事物的重要性是你節(jié)省時間的關(guān)鍵所在。

        得4分最多者:緊張、刺激型

        建議:做每件事都比計劃提前一點(diǎn)開始行動,從容應(yīng)付。

        得5分為主者:把握時間型

        建議:工作之余盡情放松自己,不要苛求別人同自己一樣高效率。

        延伸閱讀:

        把握員工有效工作時間

        調(diào)整崗位,設(shè)計薪酬,定崗定編,管理改善……都少不了工作時間調(diào)查。如果問“每天工作時間多少?”大都回答的`與上班時間相等。為了區(qū)別,找出崗位員工有價值的工作時間,特地加了二個字“有效”!心想,這下應(yīng)該得到想要的結(jié)果了吧。沒想到調(diào)查表一收上來,擔(dān)心的情形還是出現(xiàn)了:90%的員工都把在企業(yè)的所有時間算成了有效工作時間。在他們看來,只要到了企業(yè),吃飯、喝水、上廁所都是有效工作時間。這樣的結(jié)果真讓老板哭笑不得。看來調(diào)查又得重做了。

        到底什么時間才能算有效工作時間呢?如果不作區(qū)分,管理就不能細(xì)化,改善就無從說起。因此,我們首先得下一個定義:稱職員工完成一件工作的必須時間就是有效工作時間。

        為什么要加一個“稱職”來限定呢?如果一個沒有經(jīng)驗(yàn)的員工做事,別人需要三分鐘完成的工作,你半天才能完成,也算有效工作時間,那企業(yè)不就虧大了?舉例來說聯(lián)系客戶傳遞發(fā)貨明細(xì)單,我們只能計算你打電話、發(fā)傳真的時間為有效工作時間。如果你把客戶的電話搞丟了,找電話號碼的時間,或者電話打錯了浪費(fèi)的時間,或者傳真機(jī)壞了的等待時間,都不能算作有效工作時間。又如庫管員,我們只能計算你發(fā)貨或收貨的時間,以及整理貨物的時間為有效工作時間,當(dāng)沒有收發(fā)貨時,你如果坐在哪兒看天花板,或者上網(wǎng)聊天,是不能計算為有效工作時間的。

        還有一種情況,應(yīng)公司要求加班的時間,也不等于有效工作時間。也說庫管員吧,主管告訴你晚上有車貨到,請你加班收貨。也許你七點(diǎn)鐘就到崗等候了,但晚上九點(diǎn)鐘貨才到廠,十點(diǎn)鐘貨才卸完。加班時間可以算你三小時,而有效工作時間只有一小時。

        這樣一來,我們就應(yīng)該明白,如果上班時間為八小時,通常情況下,大多數(shù)員工的有效工作時間是達(dá)不到八小時的。我們必須扣除等待、無意義的閑聊、串崗或處理個人私事的時間。為了工作的扯皮時間,也是不能計算到有效工作時間內(nèi)的。

        據(jù)我個人的觀察,一個員工如果能在八小時之內(nèi)有效工作時間達(dá)到六小時就已經(jīng)很不錯了。

        如何真正了解員工的有效工作時間呢?我們不妨找?guī)讉工作比較飽滿的員工做實(shí)驗(yàn):讓他們把每天每項(xiàng)工作的起始時間記錄下來。告訴員工企業(yè)不是按有效工作時間計算工資,他們盡可以放心填寫,誰在同一工作時間內(nèi)創(chuàng)造的價值大或做的工作多,誰就應(yīng)該受到鼓勵,以后提拔干部也從效率高的員工中選拔。這樣,你就可以得到比較真實(shí)的數(shù)據(jù)。

        也有的員工有良好的工作習(xí)慣寫工作日志。分析員工的工作日志也能找到同類崗位員工的有效工作時間。

        把握員工有效工作時間,為改善管理做準(zhǔn)備,是人力資源部門的基本職責(zé),但也是被許多企業(yè)忽略的職責(zé)。

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