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      礦管理人員述職述廉報告

      時間:2022-06-10 08:44:52 述職述廉報告 我要投稿
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      礦管理人員述職述廉報告

        隨著社會不斷地進步,越來越多的事務都會使用到報告,其在寫作上具有一定的竅門。那么報告應該怎么寫才合適呢?下面是小編為大家收集的礦管理人員述職述廉報告,希望能夠幫助到大家。

      礦管理人員述職述廉報告

        我叫xxx,現任xxx,負責xxx管理工作。一年來,在領導的關心指導下,在職工同志的幫助監督下,緊密團結全體干部職工,圍繞運銷中心生產目標,嚴格遵從“從零開始、向零奮斗”的理念;嚴格執行“標準化”和“雙基”管理工作理念,深入貫徹集團公司安全生產條令,認真履行崗位責任制,使我單位安全生產工作得以正常開展。現將工作情況和自身認識匯報如下:

        一、政治思想工作方面

        1、加強政治理論學習,不斷提升自己的業務素質。

        認真結合集團公司、公司、礦三級黨委的各種工作會議精神,領會集團公司所制定和頒布的各種文件和方針,尤其是貫徹我黨的重要文件精神,進行深入學習、領會,務求學有所得,學有所用,使自己在言行舉止上與上級組織的要求保持高度一致,最終堅定自己立足崗位,奮發向上、積極進取的信心。

        2、抓住重點,工作定好位

        在礦上級領導的正確指導下,使我單位各項安全工作得到了完善和規范。首先制定各項規章制度,并認真落實,做到按制度辦事,按標準管人。嚴格按照工作標準開展各項管理工作,從干部到職工人人工作有職責,有章可循,針對本單位工作頭緒多、人員輪換快等特點,始終將安全工作貫穿于各項生產工作中,嚴格防止事故隱患,加強安全管理工作力度向管理要效益。

        二、工作情況總結

        1、堅持“一線工作法”,做好一線安全生產工作,突出重點。

        鑒于我單位人員較多、安全素質能力參差不齊等情況,與我單位其他干部一起,勤檢查、勤督促進行多方面的幫助教育,提高職工安全意識,實現了安全生產。

        積極開展“質量標準化”和“雙基”的宣貫工作。按照礦上的統一部署,一是針對集團公司公布的《質量標準化》,進行了宣貫;二是為深入貫徹“雙基”,使每位員工對“質量標準化”的條款能夠達到入眼、入腦、入心,實現認同、理解、支持,做到知禁令、守規則、不違反,對員工進行“質量標準化”的啟示性學習和引導性理解教育活動

        2、全員安全教育培訓

        將集團公司的各個文件針對全員宣讀,開展理念學習,結合崗位情況開展安全教育,主要針對實際工作中存在的風險進行分析教育;危害識別技能方法培訓,讓職工學會運用危害識別方法,真正把崗位存在的隱患辨別出來,了解自己所處崗位有什么風險,該怎么去防范;對安全生產進行培訓,使職工了解安全生產步驟、方法;學習事故案例,用血淋淋的典型案例,在全單位開展運輸傷害事故反思,對發生在我們身邊的真實案例,進行分原因析反思,舉一反三。

        (1)、堅持崗位人員每天班前班后安全教育。內容包括:崗位操作規程教育和針對季節、氣候、工作任務的特點,提出相應的注意事項。每月進行事故案例學習,分析原因、總結教訓。安排崗位人員進行事故反思討論會,“一人吃一塹,眾人長一智”大家在良好的氣氛中共同學習,共同進步,保證安全生產。

        (2)、抓好職工三級考核制度,不走形式,嚴格按照礦考核管理制度執行。單位每月對職工工作情況進行信息監控,發現問題及時對癥下藥,消除人為隱患,確保職工隊伍整體的安全技能素質,從而確保安全生產。

        3、完善制度,加強管理,向管理要效益

        (1)、建立健全本對事故應急預案;明確職責,并組織全科職工干部學習,在預案演練,事故演練,按照公司、礦安全工作的要求,每月進行事故預案演練。

        (2)、強化“質量標準化”、“崗位標準化”及“雙基”的宣傳教育工作。

        (2)、規范各崗位操作人員工作標準,結合本單位工作崗位工作實際情況,使工作有標準,有危害識別提示。從而規避了風險,提高員工安全防范措施,降低了安全風險,保證了安全生產。

        (4)、堅持每月對班組進行全面的檢查,對檢查發現的問題及時組織整改,并由科里按時監督復查,整改不了的進行匯報。

        (5)、加強人員現場安全管理工作。對直接作業環節加強檢查考核,充分開展危害識別,使崗位人員認識到危害識別的重要性,從而提高了大家的安全意識。通過危害識別和安全活動的開展,增強了干部、職工安全意識,營造了學習安全知識的氛圍,自身的素質也得到很大的提高。

        三、缺點和不足

        總體來說,雖然在20xx年的工作完成較好,但也有一些不足之處。

        1、上級相關文件精神有時學習不夠透徹,執行也不是太到位。

        2、有時在職工工作中會存在不耐煩情緒,不能細心地解決職工工作中的安全問題。

        3、“雙基”考核中有些小隱患不能引起重視。

        以上問題,我會在以后的工作中加以改正。

        四、自我評價:

        稱職

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