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      任職試用期間述職述廉報(bào)告

      時間:2022-06-05 02:21:00 述職述廉報(bào)告 我要投稿
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      任職試用期間述職述廉報(bào)告

        根據(jù)試用期考核的有關(guān)要求,現(xiàn)將本人一年來的履職情況匯報(bào)如下:

      任職試用期間述職述廉報(bào)告

        報(bào)告主要分兩部分,一是工作開展情況,二是自我反思存在問題。為避免累贅過長,造成同志們聽到的多,聽進(jìn)去的少,對一年來的工作就做簡要口頭匯報(bào),具體在年度述職述廉、季度運(yùn)行分析報(bào)告、月度部門工作報(bào)告等書面材料都有反應(yīng),不轉(zhuǎn),歡迎加關(guān)注。

        首先,在這一年來,堅(jiān)持以協(xié)助科長開展各項(xiàng)工作為主線,推進(jìn)科室內(nèi)部管理建設(shè)。

        其次,保持各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,堅(jiān)持以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為抓手,持續(xù)深化政策效應(yīng)。

        第三,積極應(yīng)對新崗位、新環(huán)境下的新情況與新問題,堅(jiān)持以各類學(xué)習(xí)形式為平臺,提升個人綜合素質(zhì)。

        回顧這一年時間,作為一名年輕干部,個人以為,在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。

        一方面,心氣跟不上心態(tài)調(diào)整,在具體業(yè)務(wù)開展上,不能避免地有點(diǎn)“眼高手低”。自我反省,初為部門負(fù)責(zé)人,心態(tài)有波動,有起伏,而對新崗位、新職責(zé)的心氣則沒有及時凝聚,心浮氣躁,心態(tài)波動,特別是在去年年底工作量徒增,“脾氣比皮膚糙,語調(diào)比語法高”,工作組織能力欠缺。

        另一方面,職責(zé)跟不上職務(wù)調(diào)整,在工作的統(tǒng)籌與指導(dǎo)當(dāng)面,而又做不到“眼高手低”。擺脫不了多年形成的工作慣性,主要表現(xiàn)為“低頭多,抬頭少”,很少發(fā)揮對其他同志在工作主動性與獨(dú)立性方面的幫扶作用,帶動能力不強(qiáng)。

        對于以上不成熟的表現(xiàn),余將抓緊修煉,在想法與做法上,盡量與本人體型一樣(是時體重近90公斤),有一種穩(wěn)重的感覺。不當(dāng)之處,請批評指正。

        報(bào)告人某某****年7月26日。

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