2017蘇州高溫補貼政策
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。今天我們就一起來了解一下2017蘇州高溫補貼政策吧!
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件的規(guī)定：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含 33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。
補貼金額：具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
什么是高溫津貼?
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意：
飲料不能充高溫津貼!
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充*高溫津貼。
注意：
不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為!
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。如果單位強迫勞動者在高溫天氣工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
延伸閱讀：蘇州人社部門：高溫津貼發(fā)放形式由企業(yè)決定
高溫天氣到來，蘇州上班族近期最為關(guān)注的無疑是高溫津貼。日前，在蘇州當(dāng)?shù)啬痴搲黄}為《悲催啊!久盼的高溫補貼竟是兩盒面膜，葡萄要等上市才發(fā)》的帖子備受關(guān)注，許多網(wǎng)友紛紛跟帖曬出今年單位高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。不過，蘇州市人力資源和社會保障部門相關(guān)人士表示，高溫津貼的發(fā)放沒有強制性，主動權(quán)還在企業(yè)。
高溫津貼五花八門，差距還挺大
據(jù)上述網(wǎng)帖作者“幸福仙人掌”介紹，前幾天公司忽然開會，單位領(lǐng)導(dǎo)在說了一番感謝的話后，發(fā)放了高溫補貼——兩盒面膜，一盒白茶一盒綠茶，這讓其倍感失望：“沒想到我們高興了半天拿到的'卻是兩盒面膜……于是個個面無表情地走出了會議室。”“幸福仙人掌”在帖子里說，盡管后來單位宣布等葡萄上市后每人再發(fā)一箱葡萄作為高溫津貼，但自己還是覺得單位太摳門。
上述網(wǎng)帖一出，立即引起了許多網(wǎng)友的共鳴，紛紛在帖子后面留言曬出了自己單位高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，有抱怨的也有慶幸的。記者瀏覽跟帖內(nèi)容后發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們曬出的高溫津貼差距很大。網(wǎng)友“素時錦年”在留言里表示，今年單位夏季除每月發(fā)一箱飲料及牙膏、毛巾等夏令用品外，還按照新標(biāo)準(zhǔn)每人每月發(fā)放200元高溫費。 網(wǎng)友“飄來蘇州的小雨”也說：“呆在辦公室天天吹著空調(diào)，高溫費每月100元。”不過，網(wǎng)友“穿著衣服洗澡”卻只有3塊一天的高溫津貼，而且是上一天得一天。網(wǎng)友“fanmeng”則無奈地表示：“我們啥都沒有，唉!”
人社部門表示，只能進(jìn)行政策性指導(dǎo)
那么高溫津貼是否必須發(fā)放，可以用實物取代嗎?蘇州市人力資源和社會保障部門相關(guān)人士坦言，目前政府下發(fā)的關(guān)于高溫津貼的文件只具有“政策指導(dǎo)性”，也就是說勞動監(jiān)察部門無法強制要求企業(yè)發(fā)放高溫津貼，發(fā)放高溫津貼以及津貼的具體形式由企業(yè)決定。不過該人士指出，這并不意味著企業(yè)能夠無視勞動者在夏季工作的基本權(quán)益，企業(yè)必須遵守夏季工時制度和休息休假等相關(guān)規(guī)定，給員工提供一個涼爽的工作環(huán)境。目前，蘇州正在開展夏季高溫勞動保護(hù)專項檢查，凡在檢查中被發(fā)現(xiàn)存在違反工作時間規(guī)定、休息休假規(guī)定以及未按規(guī)定落實夏季高溫保護(hù)措施等的企業(yè)，都將被依法立案查處。
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