上海2017年高溫補貼政策
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。今天我們就一起來看看上海2017年高溫補貼政策吧!
發放條件：露天工作、工作場所溫度高于33℃
對于高溫費的發放條件，根據上海市人力資源和社會保障局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
那么，如果勞動者的工作“一半在露天”，該不該發高溫費?
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放方法。
發放標準：每月200元不計入最低工資
從2001年開始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來的日標準調整為月標準，即每個高溫日10元，調整為每月200元，執行時間為每年6月至9月共4個月。
至于高溫津貼是否計入最低工資，根據相關規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準為2300元。
津貼性質：納入工資總額計入社保繳費基數
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著，企業在計算職工社會保險費基數時，也應將高溫津貼計算在內。
還需注意的是，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。企業未按規定支付高溫季節津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調解或勞動爭議仲裁，個人也可以直接前往勞動監察部門進行投訴。
延伸閱讀：上海規定最低工資不包含夏季高溫津貼等部分
2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陜西、深圳等地近期宣布提高最低工資標準。
從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。
從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時。
從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
上海最低工資為全國最高
目前，上海月最低工資標準為2300元，這一水平為全國最高。需指出的是，上海最低工資標準的“含金量”較高。根據上海規定：
月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
最低工資標準調整趨于穩慎
近兩年來，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。
為何最低工資標準調整趨于穩慎?
事實上，對于最低工資標準的“現實意義”一直存有爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實際用人成本的'增加，且“政府指導價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動，更多由市場內在的供需決定。
復旦大學經濟學院院長袁志剛認為：“最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權益。
最低工資與勞動生產率和物價上升都有關系，勞動生產率提高最低工資應提高。同時，最低工資提高應與物價指數相聯系，這樣做對勞動者有好處。因為絕大多數勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業的利潤、經營的好壞等�，F在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業在全球競爭中失去了優勢，一些工作崗位就消失了。
提高最低工資標準的前提是要讓企業賺錢。對于超正常利潤的企業，應該通過集體議價的方式進行，盡可能讓勞動者獲得其應該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。
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