河北防暑降溫費發放標準

時間：2020-08-26 11:34:33 社保政策資訊我要投稿

河北防暑降溫費發放標準2017

　　防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。今天我們就一起來看看河北防暑降溫費發放標準2017吧!

　　從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時1元。

　　那么高溫津貼和防暑降溫費如何發放呢?

　　根據國家及本市有關規定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。機關和企事業單位在每年6月至9月，應按月或一次性發放防暑降溫費;同時，在高溫天氣(市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上，按日計發高溫津貼。防暑降溫費是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，每年6月至9月，勞動者只要在崗提供了正常勞動，用人單位就應當按月或一次性向勞動者發放防暑降溫費。

　　防暑降溫費主要用于購買防暑降溫所需的清涼飲料和保健用品，屬于職工福利項目，是不計入職工工資總額的.。高溫津貼的發放條件與防暑降溫費有明顯的區別，高溫津貼是針對室外、室內高溫作業一線職工發放的保護性津貼，屬于職工工資組成部分，應計入企業工資總額。根據《最低工資規定》，防暑降溫費和高溫津貼不包含在最低工資當中，在計算最低工資時應予剔除。而且，要以貨幣形式發放給職工，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物形式或有價證券代替。

　　延伸閱讀：28省份明確高溫津貼發放標準部分地區上調

　　根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　據不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。

　　例如，去年，山東省將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

　　另外，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時(含加班加點)1元。

　　從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

【河北防暑降溫費發放標準2017】相關文章：

2017北京高溫補貼發放通知標準09-05

二胎產假工資發放標準201708-31