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設計一份更好的簡歷
的確，現在并不是九十年代初期，在找工作時，你也許不會到處都吃閉門羹，而人力部門主管面對成百上千的簡歷，也不會只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才華的工作――你仍需要一份好的簡歷，為你進行一番職業化的包裝。
近來，簡歷的形式多種多樣，甚至有了“一句話簡歷”，只需寫上你最重要的一次經歷。當然，也許你已經在你的行業中闖蕩多年，而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西，它是你工作成績的最好證明。
為了幫您設計出更好的履歷，我們請教了一些業內專家，以下是專家們的看法：
辛迪?布姿柏 ――新媒體藝術有限公司總裁
辛迪把各種創造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中，她的建議是：
“現在對我們來說，真正的新事物是，求職者有了他們自己的網站。你的“在線”公文包里應該包括你的私人站點，還要鏈接上你曾為別人做過的工作。如果你自己連個站點也沒有，那么在新媒體中，你很難找到好工作。” 除了鏈接上以往的工作，一個個人網站還要附上你的工作的畫面，她補充到，“這樣將描繪出你以前的真實工作情況，當然，他們也允許你描述一下工作的細節。” 在你公文包（網頁）的正中，當然就是你的簡歷了.
“‘在線履歷’的最大優勢就是它可以及時更新，一定要記得發揮它這個特點哦。”布姿伯建議到。 “而且要確保你的簡歷――無論是在線的還是打印的――能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作。現在的頭銜太多了，而僅憑一個名稱很難完全概括你的工作。你通常需要附上簡潔、清晰的描述。如果你已經干過不少工作――即有傳統行業、也有新興行業――你仍需把自己的要求（目標）放在頁面的頂端。我期望在看到一份履歷時，一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對于那些有過很多種履歷的人，這一點往往不明確。”她強調。
克里斯塔?喬治斯 ――在線職業介紹的專家
對她來說，看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議。 “我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應該是用三四句話，總結一下你的技能與經驗。你也許這樣開始：‘我是一個有八年經驗的職業推銷員，有很好的語言和書寫書寫句話，介紹 能力。’無論你是剛參加工作，想當實習生還是已有了多年經驗，這些都是應該注意的細節。”喬治斯說。
隨著你精彩的工作經歷向前發展，像所有講故事的人一樣，你也要用生動、有趣的文字準確的告訴人家你曾做過什么，為老板帶來了怎樣的利益。
“例如，你的職責之一是接電話，你也許會這么說，‘通過電話接待客戶的來訪，是一種促進客戶關系的有效途徑。’”她解釋到。 那么最忌諱的是什么呢？有一條老建議仍然適用，“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年，也許你在為教堂集資，從而顯示你的組織能力。記住，在簡歷上你要誠實，但誰也沒不讓你發揮創造力。”喬治斯說。
艾德華?蘇 ――“新技術有限公司”總裁
這是一家因特網與電子商務咨詢服務公司。蘇接待了大量的咨詢者，由此，他為客戶建立了一套“完整的互聯網式解答”。 “我一直在考慮怎么才能證明一個人即聰明又經驗豐富。也許簡歷的表達方式比其內容本身更重要。我希望看到有人有預見性，能夠在我提問之前就做出回答。”他說到。
蘇同樣知道，一個理想的雇員要能努力工作，還要能與他人合作。有一點要提的是，如果一個雇員在很短的時間里完成了一項巨大而又復雜的任務，則證明他是個勤奮的員工，而如果那是在一個龐大的，包括眾多部門的公司，且工作本身困難重重，則它同時證明了這個雇員富有團隊精神。
“團隊合作對我們這行很重要。如果你招來一個有才能的工程師，但他不懂得如何與團隊合作，那他實際上是個包袱。如果他不能與別人分享他的才能，那他的才能將毫無用處。”蘇總結到。
因此，當你做你的求職網站時，記住，招聘者仍然希望看到一份精心設計的簡歷。 “你的簡歷是你求職中最重要的工具，它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰。”喬治斯強調到。
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