個人履歷及格式

時間：2024-12-06 12:09:32 詩琳簡歷技巧我要投稿

個人履歷范文及格式

　　所謂知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者的個人簡歷表范文也是個重要的細節，要怎樣填寫給人深刻印象的個人履歷表？2010年個人履歷表模板及制作履歷表的扼要格式該怎么擬定呢？現在與大家一起分析個人履歷范文及格式，詳情如下：

　　1.簡歷的基本內容

　　標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

　　基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

　　工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

　　其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

　　2.精簡簡歷的長度和厚度

　　一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

　　3.投遞簡歷的方式

　　如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

　　4.關注招聘條件

　　對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

　　5.表達能力

　　在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

　　6.關注要點

　　個人履歷范文

　　姓名：xx

　　性別：x

　　公司電話：xxx

　　出生日期：20xx年xx月xx日

　　家庭電話：xxxxxxxxx

　　地址：xxx

　　手機：xxxxxxxxx

　　郵編：xxx

　　求職意向：銷售部主管

　　非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

　　工作經歷

　　20xx年5月-至今：擔任某瓷器公司的市場部業務員。

　　主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。

　　履歷表常見的格式有三種：

　　一、按年代先后排列的履歷表 [Chronological Resume]

　　這是較為傳統、常見的履歷表型式，由于重點是擺放在整個工作的經歷，因此最為適合一直持續在同樣的工作領域中發展的求職者，尤其如果你目前所要應征的工作還繼續是相似的經驗的延伸時，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業知識、經驗及技能是否與他們的需求相符。

　　優點：

　　哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表?

　　1.工作曾中斷六個月以上的求職者

　　對于工作經驗曾經有長達六個月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時間的年、月份。然而，這并不是一個很好的方式，因為人事主管太清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份履歷表的主人學經歷都還不錯，僅有小篇幅是交待不清的，當然仍然會得到面談機會，反之自然是一絲機會也沒有的。

　　2.轉換工作領域的求職者

　　對于轉換工作領域的人也不適合用這種按年代排列工作經驗的履歷表，因為一路追溯的結果，很難找到經驗的相關性。至于工作穩定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領域寬廣，歷經過多種不同工作性質的求職者，都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。

　　二、按職務的功能性編排的履歷表 [Functional Resume]

　　這種型態的履歷表所強調的是求職者的專業技能及工作成就，整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間構思如何來歸納呈現工作實績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉睛，心中大喜：「這正是我要找的人才!」如何將你的工作成就有效的呈現在履歷表上，這當然要費心思量，也需要下功夫，在后續的文章中我們會有專文加以探討。

　　優點：

　　如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發揮創意，將較多的個人特色灌注于履歷表內。對于一個擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現上也一樣運用裕如，這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發揮空間。如果你認為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學生、是重返職場的求職者、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的轉業者；或者你曾有豐富的工作輪調經驗，好象每項工作都足以勝任，自認為是可塑性很大的應征者，都不妨選擇這種以職務功能、工作成就為導向的履歷表格式。

　　缺點：

　　由于每一段工作經歷都不是強調的重點，因此之前所服務過的機構就變成陪襯的角色，如果你曾服務過的公司包括有「金字招牌」的企業，完全遮蓋其光芒會不會可惜?對于一些較保守，或習慣看依年代編排的履歷表的主管而言，他很難看出來應征者「在什么時候、于哪家公司、擔任什么職務?」

　　三、綜合型態的履歷表[Combination Resume]

　　既是綜合，當然是結合了前二者的優點，呈現的方式可能有以下幾種：

　　1.工作資歷依然按時間先后排列，簡要的工作職責敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。

　　2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時間先后列出工作經歷。

　　3.以工作成果的呈現為主，然而會先列出該工作時段的服務公司名稱及職稱作為小標題。

　　綜合型態的履歷表當然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產生的疑慮。若硬要說它的缺點，就是所占的篇幅勢必較長，同時在敘述工作成果時，類似的內容會重復地出現，顯得繁瑣。

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