往屆求職信
往屆生為何成職場 “剩男剩女”？現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國考試等，一旦考試失敗，就錯過了就業(yè)的最佳時(shí)期；還有的大學(xué)生因?yàn)閷ぷ鲘徫坏牟徽_認(rèn)識，頻繁離職跳槽導(dǎo)致就業(yè)再待業(yè)；還有一部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱，成為“過期就業(yè)者”，不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺競爭。
企業(yè)對“剩男剩女”很挑剔
由于“身份”特殊，待業(yè)畢業(yè)生在求職群體中的處境頗有些尷尬，因?yàn)橛萌藛挝粚λ麄兊拇龢I(yè)經(jīng)歷十分挑剔，更多的用人單位還是比較喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。“不管什么原因，往屆學(xué)生畢業(yè)久了還沒落實(shí)工作，總讓我們這些用人單位感到心理上不大愿意接受。總會考慮這些學(xué)生是自身性格存在缺陷，還是工作能力不行。”某招聘主管說。也有不少單位招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，往屆畢業(yè)生中肯定有很多是有過求職經(jīng)歷的，之所以未能就業(yè)，肯定有各種各樣的原因，既然其他的企業(yè)不招他們，我們的企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。
相比那些從未就業(yè)的往屆生，那些跳槽“經(jīng)歷”過于豐富的往屆生，用人單位更是疑心重重、招聘慎之又慎。多數(shù)用人單位的招聘人員表示，頻繁跳槽這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多，只能說明這些學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“白紙一張”的應(yīng)屆生更好培養(yǎng)。
樹立信心強(qiáng)化技能是根本
那么，職場中的“剩男剩女”如何尋求就業(yè)之道呢？盡管一些企業(yè)對沒有及時(shí)就業(yè)的職場“剩男剩女”有些偏見，但招聘會上的“金九銀十”機(jī)會較多，不妨利用好這個(gè)不可多得的求職旺季，把握機(jī)會尋求就業(yè)。此外，再過不久將是校園招聘會的招聘期，往屆生不妨事先和應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行溝通，以便獲得更多的就業(yè)信息。
無論是應(yīng)屆生還是往屆生，就業(yè)能力才是用人單位最看重的。對于往屆畢業(yè)生而言，在求職時(shí)一定要明確方向，根據(jù)目前的市場需求合理調(diào)整自身定位。往屆生由于求職準(zhǔn)備時(shí)間比較充裕，可以把握就業(yè)市場上緊缺的技術(shù)人才事先鍛造自我，這樣可以在求職時(shí)憑借出色的技能獲得用人單位的青睞，進(jìn)而提升自己的就業(yè)資本。
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