讓你的簡(jiǎn)歷吸引招聘者的眼光

    正所謂“物以稀為貴”，自從高校擴(kuò)招以后，大學(xué)生的身價(jià)瞬間“貶值”。以前是眾企業(yè)爭(zhēng)搶，有些學(xué)校的學(xué)生還出現(xiàn)過二十個(gè)單位任他選的局面，現(xiàn)在卻正好反過來。盡管仍有部分幸運(yùn)兒深受企業(yè)青睞，但那只是莘莘學(xué)子中的鳳毛麟角，更多的人是在離開象牙塔后，加入滾滾求職大潮的行列。
　　要求職，簡(jiǎn)歷自然成了敲門磚，也是讓人挖空心思的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如何在成千上萬的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，引起招聘方的注意呢？大學(xué)生們開始費(fèi)盡心機(jī)，獨(dú)巨匠心的簡(jiǎn)歷也因此層出不窮。
    有人訴苦，說是早早開始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花幾百元去上培訓(xùn)班，最后花費(fèi)幾千元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒想到，雖花費(fèi)心血，但還是被用人單位以“沒有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。還有南京某高校的一位女大學(xué)生在自己的簡(jiǎn)歷中附上了半裸彩色寫真照，并專門注明自己“能歌善舞、貌美端莊、溫柔賢惠、社交能力較強(qiáng)，能喝酒……”等言辭，如此簡(jiǎn)歷，讓招聘方哭笑不得。
　　看來，簡(jiǎn)歷成了求職者之間的第一輪較量，大學(xué)生也真可謂用心良苦。究竟，怎樣的簡(jiǎn)歷才能勝出呢？ 　    1.“黑桃a”簡(jiǎn)歷
在一次人才交流會(huì)上，一位來自職業(yè)技術(shù)學(xué)院的同學(xué)別出心裁地將簡(jiǎn)歷制作成撲克牌形式，并且自己成了“黑桃a”。眾所周知，在海灣戰(zhàn)爭(zhēng)后其中一方發(fā)明的“撲克牌通緝令”中，“黑桃a”代表著“一號(hào)人物”。
　　該同學(xué)介紹說，這張牌的正面是他的照片，背面則是個(gè)人簡(jiǎn)歷，既方便攜帶，制作成本又不高，關(guān)鍵是能引人注意。他的這一別出心裁的簡(jiǎn)歷果然讓招聘方吃驚不小，有企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，撲克牌雖然比較簡(jiǎn)單，但創(chuàng)意好，可見該同學(xué)開拓精神足，很有發(fā)展?jié)摿Α?
　　點(diǎn)評(píng)：撲克牌簡(jiǎn)歷真是讓人忍不住會(huì)心一笑，拍手叫絕，代表“黑桃a”的正是讓對(duì)手打著燈籠滿世界找，絲毫不敢忽視的人物，而求職者把自己做成了“黑桃a”，在以獨(dú)特創(chuàng)意吸引招聘方的同時(shí)，也向企業(yè)宣告：我就是你們要找的人！  
　　2.書本簡(jiǎn)歷
    一位來自暨南大學(xué)的碩士研究生將一份超厚的簡(jiǎn)歷投給了中國(guó)南方航空集團(tuán)，這份簡(jiǎn)歷多達(dá)90頁，南航人力資源負(fù)責(zé)人說，這種態(tài)度認(rèn)真的應(yīng)聘者讓人非常滿意。因?yàn)樗�的�?jiǎn)歷并不是用一些空話、套話堆積出來的，而是將自己的實(shí)習(xí)成果、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)證書分門別類地用一本厚厚的文件夾裝訂好，還為簡(jiǎn)歷內(nèi)容做了索引，細(xì)心周到可見一斑。
    點(diǎn)評(píng)：很多求職者都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷寫得越簡(jiǎn)單越容易被淘汰，因?yàn)楸”〉囊粡埣埡茈y給人留下深刻印象。于是，招聘單位收到的簡(jiǎn)歷一個(gè)比一個(gè)厚。其實(shí)有調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理平均每一分半鐘看完一份簡(jiǎn)歷，并在30秒之內(nèi)決定是否要給一個(gè)面試機(jī)會(huì)。試想，在如此短的時(shí)間內(nèi)，他怎么可能耐著性子看完每一頁？尤其是那些為了湊頁數(shù)，拼上許多空泛字句的簡(jiǎn)歷，更讓人頭痛。畢竟，能拿出像這位研究生一般“猛料”的求職者少之又少，更何況應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，很少有工作和學(xué)術(shù)研究的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷要取勝，拼的可不是簡(jiǎn)單的厚度。
　　3.視頻簡(jiǎn)歷
　　一位南京大學(xué)英文專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)，為了向招聘單位展示自己的才華，特意做了一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷，并在里面錄制了一段與老外用英語對(duì)話的錄像。該同學(xué)認(rèn)為，很多人雖然是英文專業(yè)畢業(yè)，但都是以“寫”和“譯”為主，“說”并不見得有多流利，而大部分企業(yè)又特別注重口語，生怕招到只會(huì)“啞巴英語”的人。如果采用視頻簡(jiǎn)歷，就可以很直接地向招聘單位展示自己的口語，使對(duì)方放心。
　　點(diǎn)評(píng)：視頻簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是把個(gè)人情況和才藝通過圖像的方式錄制下來，作為影視資料提供給招聘者。
　  盡管這種簡(jiǎn)歷“閱讀”起來更花時(shí)間，但因某些職位的需要，例如主持人或播音員等職位，使用視頻簡(jiǎn)歷無疑是錦上添花，有助于更具體、全面地向企業(yè)推薦自己。