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      一份好簡歷的10個重要因素

      時間:2023-10-19 12:05:04 雪桃 簡歷技巧 我要投稿
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      一份好簡歷的10個重要因素

        時間一晃而過,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候,最關鍵的簡歷怎么能落下!一定要好好重視簡歷喔!以下是小編為大家整理的一份好簡歷的10個重要因素,希望對大家有所幫助。

      一份好簡歷的10個重要因素

        1.內容突出

        內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然后一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥550000。”

        2.外表醒目

        簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。

        3.盡量簡短

        雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

        4.定位準確

        雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

        5.小結

        這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

        6.強調經驗

        雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創新等。

        7.力求精確

        闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。

        8.詞匯適合

        使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

        9.用詞謹慎

        在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以,你的簡歷一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

        10.個人信息不是必須

        現在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

        拓展:求職中需要了解的簡歷中里的因素

        招聘旺季,HR每天要面對大量簡歷,在這第一道關卡處你是傲立群雄還是敗走麥城?

        第一要素:態度端正,為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷?皆源于你的認真態度。只要看一眼你的簡歷,HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全,你使用的標點符號有明顯的網聊痕跡,你描述的口吻完全是口語,你添加的照片是大頭貼或不規范的自拍,你的各項信息沒有內在的邏輯性,甚至你在簡歷中表達出只要給你工作你什么都能做,這都會暴露出你漫不經心的態度。

        第二要素:強調技能,應屆畢業生多數缺少必要的實習經歷,在這種較為弱勢的情況下,你必須在簡歷中有所偏重。強調專業背景或專業技能和素質是你可以利用的法寶。比如你應聘護理員職位,你可以在教育背景中體現出你的專業特長,會操熟練操作哪些儀器,擅長哪些護理操作技巧以及熟練程度,獲得過哪些獎項或專業等級證書等等。這樣,招聘人員才能通過你的描述,了解到你的專業理論學習情況。如果你僅僅是列舉專業課程,或者解釋一下你對“護士”這一職業的理解,等于向招聘人員傳遞無效信息。

        第三要素:豐富實踐經驗,如果你有過實習或其他社會活動經驗,求職,面試技巧,會略勝一籌,但是一定要表達清楚和完整。很多學生寫出在某某單位實習,在職責描述中只寫出“參觀實習”,那么,HR會了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學習到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態度打個折扣,得不償失。

        第四要素:明確期望職業,很多求職者在“期望從事職業”一欄處,填寫若干個,甚至是完全不相關的職業。HR第一眼就會排除這些求職意愿不明確的求職者,HR有理由相信,一個不知道自己會做什么的求職者,一定不清楚自己擅長什么,也無法做好分配給他們的工作。HR同樣會相信,一個認為自己什么都能干的人實際上恰恰什么也干不好,更不敢錄用。

        第五要素:自我評價,HR希望通過“自我評價”來了解你對職位的理解,對自我了解程度,以及你是否具備相應素質。比如你應聘平面設計師,你可以在自我評價中體現出

        1.熟練使用某某軟件;熟練操作什么樣的系統,熟悉包裝材料及印前工藝;

        2.擅長平面設計,有xx作品發表在xx上;

        3.四年正規大學藝術設計教育本科畢業,年級成績排名前10;6歲學習繪畫,美術功底好……”

        這樣契合職位要求的自我評價,既體現出了你的專業能力,也體現出了你的自信,這些才是HR想要看到和了解到的內容。在你準備敲響理想企業大門的時候,一定不要忘記認真書寫你的簡歷。這樣才能牢牢抓住HR眼球,在眾多簡歷中脫穎而出,爭取到寶貴的面試機會!

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