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      簡(jiǎn)歷多不如精

      時(shí)間:2024-09-10 12:55:50 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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      簡(jiǎn)歷多不如精

        有一日,看了師妹的一份簡(jiǎn)歷,其實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容不過(guò)50%,左刪右減,由兩頁(yè)縮成了一頁(yè),師妹不由問(wèn)了一句:“這不會(huì)讓招聘人員覺(jué)得少嗎?”這是現(xiàn)在許多畢業(yè)生的一種心理誤區(qū)。
      簡(jiǎn)歷是讓招聘者對(duì)你有一個(gè)整體、初步的認(rèn)識(shí),其目的是通過(guò)簡(jiǎn)歷讓招聘者認(rèn)為你可能就是這份工作的合適人選。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容只要把自己的基本情況、適合這項(xiàng)工作的特點(diǎn)、個(gè)性及優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)即可。另外,簡(jiǎn)歷的篇幅過(guò)長(zhǎng)有時(shí)會(huì)適得其反,招聘者面對(duì)成百甚至上千份簡(jiǎn)歷,怎么可能仔細(xì)研究你的長(zhǎng)篇大論,篇幅太長(zhǎng)經(jīng)常
      會(huì)引起招聘者的反感。簡(jiǎn)歷宜精不宜多。

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