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      簡(jiǎn)歷——“誠(chéng)”字最重要

      時(shí)間:2024-09-19 14:29:44 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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      簡(jiǎn)歷——“誠(chéng)”字最重要

      面對(duì)求職,不少人感到悲哀和無(wú)奈。這些年,我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾,前來(lái)求助心理咨詢的大學(xué)生,也接觸過一些前來(lái)應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)此頗有感觸。

        有些學(xué)生對(duì)做簡(jiǎn)歷感到為難,似乎除了編造,無(wú)計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過不少來(lái)求職的學(xué)生簡(jiǎn)歷,寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么,或者說,還沒有進(jìn)入狀態(tài)。

        總的來(lái)說,存在的主要問題是:

        一、千篇一律。不少求職簡(jiǎn)歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn),更沒有反映出個(gè)人特長(zhǎng),里面大都是空話、套話,什么?文筆極佳,才思敏捷?;?博學(xué)多才,出類拔萃?之類。而自己的專業(yè)特長(zhǎng)是什么,專業(yè)能力怎樣,卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明,或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中,這種簡(jiǎn)歷是很難吸引用人單位的。

        二、過于抽象,沒有重點(diǎn)。一些簡(jiǎn)歷,寫得過于簡(jiǎn)單,對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和介紹,概括抽象地略寫幾筆,能反映自己能力的專業(yè)課程成績(jī)、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡(jiǎn)歷過于繁瑣,學(xué)校的校史都不忘了寫上,后面還附上了幾十頁(yè)的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件,連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。

        三、夸大其詞,華而不實(shí)。有些人在簡(jiǎn)歷中有意夸大自己的?業(yè)績(jī)?,例如簡(jiǎn)歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn),面試時(shí)一問,原來(lái)只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生,其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國(guó)家重點(diǎn)課題,實(shí)際也只是協(xié)助過課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這往往會(huì)使用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象大打折扣。

        四、缺少真誠(chéng)。一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷,好比是自己的照片,應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷,更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無(wú)奈,或許是想省些氣力。一份簡(jiǎn)歷,多處投放,完全是格式化的,好比對(duì)誰(shuí)都是同一副面孔,沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書,都是機(jī)打的(后面只簽了老師的名字),讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無(wú)奈應(yīng)酬。再有,簡(jiǎn)歷中對(duì)求職單位了解甚少,幾乎沒有提及,也沒說明自己為什么要來(lái)求職。

        五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位,沒經(jīng)過考慮就投送了簡(jiǎn)歷。不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解用人單位招聘情況,隨大流地盲目投送,結(jié)果自然就會(huì)造成許多求職簡(jiǎn)歷被?扔進(jìn)廢紙簍?。

        簡(jiǎn)歷對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講固然重要,但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中,也暴露出不少學(xué)生自身的問題。

        其一,求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對(duì)自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮,例如,在用人單位面試時(shí),當(dāng)問到,你前來(lái)應(yīng)聘的原因是什么?你對(duì)你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作,是否適合你的專業(yè)和特長(zhǎng)?如果單位聘用了你,你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來(lái)工作,有什么優(yōu)勢(shì)及不足等等,常常是一問三不知。

        其二,應(yīng)聘中缺乏誠(chéng)懇的態(tài)度。一些學(xué)生在求職咨詢中,只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對(duì)應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對(duì)應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等,卻不甚關(guān)心,甚至從沒有考慮過。

        其三,個(gè)別學(xué)生在應(yīng)聘中還暴露了自身素質(zhì)上的問題。例如有一名男生在畢業(yè)生與用人單位的供需見面會(huì)上,竟然摟著女朋友的肩膀與招聘工作人員講話;求職中,有的學(xué)生一旦被用人單位婉言拒絕或是自己對(duì)該工作不滿意,扭頭即走(不懂得道謝或道別)。還有的學(xué)生在找工作時(shí)表現(xiàn)得十分主動(dòng)、急切,而當(dāng)被用人單位同意錄用后,自己卻又另選工作單位,并遲遲不向用人單位說明情況,直到單位人事部門再三催促,才漫不經(jīng)心地說自己已與另一單位簽約了,使得該單位錯(cuò)過了進(jìn)人的期限,對(duì)此連一句歉意的話都沒有。這種素質(zhì)的學(xué)生,即使簡(jiǎn)歷寫得再出色,又有什么用呢?

        在大學(xué)生的求職擇業(yè)中,最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作,過于理想化,總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn):一是工資收入要多;二是社會(huì)地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說,學(xué)生的要求不對(duì),但也不能無(wú)視社會(huì)的現(xiàn)實(shí),需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。

        什么是理想的職業(yè),還要看將來(lái)的發(fā)展。也許有些工作,眼前不是很理想,但是能增長(zhǎng)你的經(jīng)驗(yàn),鍛煉你的能力,其實(shí)這也是可以考慮的。相反,有的崗位盡管條件、社會(huì)地位、工資收入都比較理想,但是沒有發(fā)展的空間,照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作,但是真的到了工作崗位后,卻看不到什么發(fā)展的前途,?20多歲的我,已經(jīng)看到50歲時(shí)的狀況了?,最后還是下決心跳槽了。

        概括地說,對(duì)于一個(gè)處于擇業(yè)中的大學(xué)生,簡(jiǎn)歷要真實(shí),應(yīng)聘要真誠(chéng),定位要現(xiàn)實(shí)。不僅要有出色的外表,更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。

        小編:簡(jiǎn)歷就是自己給招聘方看的第一印象,如果在簡(jiǎn)歷在作假,夸大其詞,弄虛作假的話,招聘會(huì)絕對(duì)不會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。做人,無(wú)信則不立。在寫簡(jiǎn)歷時(shí),避免千篇一律,過于抽象,夸大其詞。投簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要盲目投放,先了解下用人單位的聘任條件。用人單位約見面時(shí),提前要做好的準(zhǔn)備,端正態(tài)度,注意面試?yán)斫狻C鎸?duì)求職,不少人感到悲哀和無(wú)奈。這些年,我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾,前來(lái)求助心理咨詢的大學(xué)生,也接觸過一些前來(lái)應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)此頗有感觸。

        有些學(xué)生對(duì)做簡(jiǎn)歷感到為難,似乎除了編造,無(wú)計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過不少來(lái)求職的學(xué)生簡(jiǎn)歷,寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么,或者說,還沒有進(jìn)入狀態(tài)。

       

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