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      個人求職簡歷投遞需要掌握的技巧

      時間:2024-10-23 08:29:17 簡歷技巧 我要投稿
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      個人求職簡歷投遞需要掌握的技巧

        時光飛逝,時間在慢慢推演,找工作對于我們說已越來越近,現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷怎么寫才能具有特色?以下是小編為大家整理的個人求職簡歷投遞需要掌握的技巧,希望對大家有所幫助。

      個人求職簡歷投遞需要掌握的技巧

        1、簡歷針對性的改動

        你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多,而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話,你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時,只需改動簡歷的一小部分即可,求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。

        2、求職信的寫法

        求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信,這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,你的求職信,會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信,所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。網(wǎng)絡營銷學院陳老師指出,求職信篇幅以兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

        3、新穎的郵件標題

        人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應聘職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。

        4、簡歷最好放照片

        簡歷附照片,還是好一點,畢竟看起來全面一點,多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度,也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

        5、讓你的郵件永遠在最前面

        你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁,你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

        所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期,如20xx年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

        6、經(jīng)常刷新簡歷

        當人事經(jīng)理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。

        7、切忌投寄同一個公司多個職位

        現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題,你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

        8、簡歷的投遞格式

        如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時,一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則,會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。

        9、要用私人郵箱

        在給用人單位發(fā)送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

        10、投遞簡歷的時間

        投遞時間的掌握是一門學問,一個好的職位,應聘的人何止千萬,如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出,它的位置就是在HR郵箱最上層,而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱,你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以,了解HR的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析,HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱,在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

        投遞求職簡歷的技巧

        選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

        不要用學校內(nèi)部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng),以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后,過幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。

        忌只用附件形式發(fā)送簡歷

        只發(fā)附件,很可能讓HR對你的簡歷視而不見,因為在郵箱爆滿時,打開附件不僅是對耐心的極大考驗,還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文,再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

        心儀崗位可以隔周重復投遞

        很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡歷的方式中也能"識人":在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷:謹慎有余,自信不夠,若無特別,不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷:看重這份工作及應聘單位,若條件符合,可重點考慮。

        錯開"高峰",把握投遞時間

        1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰),以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

        2.不要在晚上7-10點投遞,這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

        3.不要在下午5點,也就是下班前夕投遞,這時閱讀率非常低,因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

        4.最佳時間:早上7-8點,下午1-2點,這時既能避開投遞高峰,又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷,豈不妙哉?

        求職簡歷制作注意點

        大學生個人簡歷中不要含有水分,一定要真實客觀

        幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會,但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說,企業(yè)選人都非常慎重,她當年應聘雅虎時過了9道關,弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

        大學生個人簡歷不要過分謙虛

        簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強,這就是過分謙虛了,實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會,沒有工作經(jīng)驗,愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn),這會讓招聘者認為你什么職位都適合,其實也就是什么職位都不適合。

        大學生個人簡歷上要寫上求職的職位

        幾位人力資源經(jīng)理都認為,大學生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說,每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計,突出你在這方面的優(yōu)點,不能把自己說成是一個全才,任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷,要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己,如果你認為一家單位有兩個職位都適合你,可以向該單位同時投兩份簡歷。

        在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

        用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點,這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會用心。

        大學生個人簡歷不必做得太花哨

        現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)外,一般來說簡歷不必做得太花哨,用質量好一些的白紙就可以了,建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果,一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。

        對于現(xiàn)在學生簡歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒有必要,這會增加簡歷的厚度。

        大學生個人簡歷言辭要簡潔直白,不要過于華麗

        “我希望這樣一個人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗,形容詞、修飾語過多,這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子,簡潔直白。

        不要寫上對薪水的要求

        很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險,最好不寫。王志宇說,如果薪水要求太高,會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低,會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說,第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費太多腦筋。

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