簡歷八大問題

時間：2024-06-20 06:38:54 簡歷模板我要投稿

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簡歷模板八大問題

　　一份合格的簡歷是怎么樣的?事實上，大多數(shù)中國留學(xué)生多多少少都存在對求職資料的錯誤認(rèn)知。比如沒有找專業(yè)人士修改簡歷和求職信;一封求職信投了多個職位，完全沒有針對性;以為沒有語法錯誤就萬事大吉了，不注重在簡歷內(nèi)容和格式上的有效運作;只是單純羅列工作經(jīng)驗，誤以為多多益善，實則完全沒有重點。

簡歷模板八大問題

　　過多強調(diào)工作職責(zé)和任務(wù)而忽略個人成果

　　很多留學(xué)生在簡歷中經(jīng)常犯的錯誤就是僅僅簡單羅列他們的工作任務(wù)。然而，美國雇主則非常看重個人在過去工作中所取得的成果和業(yè)績，并且他們會以此來評估你未來的事業(yè)是否能成功、以及是否會給公司做出積極貢獻(xiàn)。因此，你需要保證在你的工作描述中留有空間來對個人成果給予充分說明。比如，你做了哪些超出正常工作職責(zé)范圍的事情?你是否對既有的工作流程和方法提出過創(chuàng)新性的或改進(jìn)性的提議?你替公司節(jié)省了成本和支出嗎?你只要在類似的問題中選出一個并展開思考和有效描述，都可以讓你的簡歷變的更具競爭性。

　　在工作描述上沒有使用可量化的數(shù)據(jù)作為參考

　　將你的個人成果量化，將有效幫助你的潛在雇主了解你的工作范圍。試想，如果你是招聘經(jīng)理，你是對寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了多項公關(guān)活動并吸引了大量新客戶”，還是寫成“規(guī)劃并協(xié)調(diào)了10項公關(guān)活動并吸引了超過200多名新客戶”的申請者感興趣呢?想必你已有了答案。

　　糟糕的或不一致的簡歷格式

　　招聘經(jīng)理在每一份個人簡歷上花費的平均時間是少于一分鐘的，因此正確的格式至關(guān)重要。如果你的簡歷非常的雜亂無章或者不容易找到有效信息，那么招聘經(jīng)理極有可能在了解到你的個人能力之前就已經(jīng)將你的簡歷丟進(jìn)“垃圾桶”了。反之，如果你的簡歷留有太多空白或者很多內(nèi)容是不相關(guān)的，則會讓你看起來非常的業(yè)余。因此，要在這兩個極端之間找到平衡點并使你的簡歷看起來更專業(yè)，正確并一致的簡歷格式至關(guān)重要。

　　沒有使用強有力的動詞

　　類似“輔助”“幫助”“保持”“支持”等較弱的動詞應(yīng)避免出現(xiàn)在簡歷當(dāng)中，因為這類動詞反而會削弱你在工作中的價值體現(xiàn)。相反的，你應(yīng)該盡量使用一些強有力的動詞來解釋你是怎樣在工作中起到“輔助”或“幫助”的作用的。

　　低估了無償工作的價值

　　無償工作并不代表你在工作中培養(yǎng)的經(jīng)驗和技能對你今后的職業(yè)發(fā)展無用。如果你的工作經(jīng)驗十分有限，那么不妨考慮在簡歷中加上你的相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗、志愿者工作、或者是你在學(xué)生社團(tuán)組織中擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)性職位。只是要確認(rèn)在你的職位名稱前加上實習(xí)生、志愿者等頭銜即可。

　　包含不必要或已過時的信息

　　美國式簡歷不需要個人照片或者包括出生年月、性別、婚姻狀況等在內(nèi)的個人信息。同時確認(rèn)，你的教育經(jīng)歷只需要包括高中之后的高等教育階段即可。請把包括你的初高中文憑、GPA或者各種獎勵在內(nèi)的信息從你的求職簡歷中移除。招聘經(jīng)理往往對你本科、研究生甚至博士教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗以及個人成就更感興趣。

　　沒有為國外雇主提供相關(guān)參考信息

　　不要以為招聘經(jīng)理會對你曾經(jīng)工作過的公司了如指掌。他們也許壓根兒就沒有聽過公司的名字!因此，你應(yīng)該主動在簡歷中對工作過的公司提供一些上下文信息或事實的描述。比如，你曾經(jīng)工作過的公司可能是“中國第二大市場公司”或者“位于上海的估值超過1000萬美元的出版公司。”

　　沒有針對特定職位定制個人簡歷

　　這并不意味著針對每一個新的工作申請你都要從頭開始創(chuàng)建、起草個人求職資料。通常，你只需要在既有的簡歷模板上做一些相應(yīng)的調(diào)整。請仔細(xì)審閱、分析每一份工作描述，并確認(rèn)你在簡歷中展現(xiàn)了自己最強的、最相關(guān)的個人信息和背景資料。請記住，這通常意味著你會將一個與職位描述更相關(guān)的科研項目放在簡歷最前面或最引人注意的地方，即使這個項目實際花費了你很少的時間和精力。然而實際操作中，很多人反而會將會那些他們認(rèn)為付出了最多心血和時間的項目放在最前面，而忽略了該項目與目標(biāo)職位的相關(guān)性。

　　總之，這8大類問題都是留學(xué)生求職簡歷中應(yīng)盡量規(guī)避的錯誤。希望大家重視簡歷中的細(xì)節(jié)，對簡歷負(fù)責(zé)就是對自己求職負(fù)責(zé)。

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