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      個(gè)人簡(jiǎn)歷表格常見通用

      時(shí)間:2024-09-19 17:52:27 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

      個(gè)人簡(jiǎn)歷表格常見通用模板2016

        簡(jiǎn)歷是我們求職的敲門磚,下面是yjbys小編給大家整理提供的通用簡(jiǎn)歷表格,快來看看吧。

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        個(gè)人簡(jiǎn)歷表格常見通用模板

        個(gè)人簡(jiǎn)歷

         


          


           


      照片

      政治面貌


      出生年月


      婚假狀況


      最高學(xué)歷


      畢業(yè)時(shí)間


      畢業(yè)學(xué)校


      專   業(yè)


      學(xué)   位


      戶口性質(zhì)


      求職意向


      通訊方式

      電子郵箱


      聯(lián)系電話


      興趣特長(zhǎng)


      教育培訓(xùn)經(jīng)歷

      起止時(shí)間

      學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

      專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容

      學(xué)歷

      備注
















      專業(yè)資格證書


      懂何種外語


      計(jì)算機(jī)程度


      主要工作經(jīng)歷

      起止時(shí)間

      工作單位

      工作崗位及職責(zé)

      離職原因













      個(gè)人經(jīng)歷


      自我評(píng)價(jià)


        技巧分享: 新人簡(jiǎn)歷容易出的問題

        問題一概念化傾向嚴(yán)重

        絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇,人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信,甚至虛假。

        處方:用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例:最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來,這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面,研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文,并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱,沒有結(jié)果描述,也難以給用人單位留下印象。

        問題二邏輯順序不清

        不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯,容易造成閱讀邏輯上的混亂。

        處方:在欄目順序上,畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性,實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。

        問題三重點(diǎn)不突出

        學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多,比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作,又在出版社做過文案策劃,在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。

        處方:根據(jù)自己的興趣,突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷,每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí),選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。

        最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的新人一些幫助,能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。


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