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      簡歷中的缺點(diǎn)怎么寫

      時間:2024-09-10 03:19:23 簡歷技巧 我要投稿

      關(guān)于簡歷中的缺點(diǎn)怎么寫

        簡歷中缺點(diǎn)怎么寫?簡歷有必要寫缺點(diǎn)嗎?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容,快來閱讀看看吧。

      關(guān)于簡歷中的缺點(diǎn)怎么寫

        1、簡歷中的缺點(diǎn)沒必要寫

        簡歷唯一的目的是:讓企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人發(fā)現(xiàn)一個能勝任自己空缺崗位的候選人,所以,簡歷就是讓面試官了解你是否具備完成崗位工作所需要的工作能力,突出能力就行了。

        2、簡歷沒缺點(diǎn)無關(guān)誠實(shí)

        人不可能沒缺點(diǎn),要是簡歷中不寫缺點(diǎn),會不會讓面試官覺得自己不誠實(shí),甚至請求點(diǎn)評簡歷的同學(xué)還認(rèn)為:如果簡歷寫的太好,是否會給面試官造成太強(qiáng)勢的印象?認(rèn)為這個員工以后不好管? 這種想法從根本上就不對,雖然面試官從根本上相信人無完人,但誰也不愿意面試有明顯不足的人。

        3、簡歷中的缺點(diǎn)提示的信息

        簡歷上的缺點(diǎn),只能反應(yīng)出一個人的不太自信。當(dāng)一個人過度關(guān)注某些方面的時候,其實(shí)是對這些方面特別在意。比如本案例中的簡歷,求職與英語無關(guān)職位時,突出自己英語不好,只能說明其本人是相當(dāng)看重英語成績的,并對自己的英語成績不太滿意。 簡歷雖然短短一兩頁,但卻是找工作的敲門磚,提升簡歷技巧對找到好工作至關(guān)重要,寫好簡歷也算是一個重要的寫作技能吧。包裝設(shè)計(jì)師

        如何寫好簡歷中的自我評價(jià)

        作為一名招聘者,每天要閱覽上百甚至上千份簡歷,能夠通篇完整看完的簡歷寥寥無幾。在我看來,簡歷中最重要的三個部分:常規(guī)信息、工作經(jīng)歷、自我評價(jià)。優(yōu)質(zhì)的簡歷應(yīng)該體現(xiàn)出簡明扼要,主次分明,條理清晰,誠懇真摯等特點(diǎn),這些特點(diǎn)往往需要通過自我評價(jià)來體現(xiàn)。

        首先,太長篇幅的自我評價(jià)沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述,但是一般會被認(rèn)為拖泥帶水、絮絮叨叨,抓不住重點(diǎn)。好的自我評價(jià)只需要4-8句話的篇幅就足夠了。

        其次,全面的自我評價(jià)中應(yīng)該有客觀概述,也有主觀想法;有過去總結(jié),也有未來規(guī)劃;有專業(yè)能力,也有性格分析。比如:十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀概述);精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運(yùn)作,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(專業(yè)能力);具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和親和力(性格分析),具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來規(guī)劃)。

        再次,自我評價(jià)能夠體現(xiàn)候選人的思路和邏輯。完整的自我評價(jià)應(yīng)該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價(jià)都應(yīng)圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能來寫,無關(guān)緊要的工作和能力可略過或在結(jié)尾一筆帶過。雖然自我評價(jià)基本是以一二三四的形式來寫,但是每條評價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子:“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現(xiàn)代人力資源管理各個模塊的運(yùn)作,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”,二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩(wěn)健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結(jié)。

        最后,良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價(jià)無需作假、夸大,現(xiàn)代招聘都有背景調(diào)查這一環(huán)節(jié),所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價(jià)中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象,對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項(xiàng)


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