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業(yè)務員應聘簡歷范文2016
業(yè)務員的簡歷應該怎么寫?一起來隨應屆畢業(yè)生小編閱讀參考吧。
業(yè)務員應聘簡歷范文
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 安徽-合肥
年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 170cm
希望地區(qū)：
希望崗位： 銷售類-人員-銷售代表
教育背景
畢業(yè)院校：科技職業(yè)學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期：
專 業(yè) 一： 市場開發(fā)與營銷 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
培訓經歷
xx德鎮(zhèn)高等專科學校 汽車檢測與維修 中級技工證書，駕駛證書，電工證書
工作經歷
**公司 (xx 至今)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 業(yè)務員 崗位類別： 營銷師
工作描述：
1. 管好所負責的區(qū)域，搜集潛在客戶資源，并完成上級指定的目標
2. 做好客戶調研和建立客戶檔案
3. 收集市場情報以及同行產品最新動態(tài)
4. 做好新產品的推廣工作
5. 及時有效處理好客戶投訴
6. 對錯誤決策達不到目標負責
7. 對不能完成業(yè)務目標負責
離職原因： 發(fā)生地方
**公司
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 商務代表 崗位類別： 銷售代表
工作描述： 在網絡上尋找客戶信息，預約拜訪 新客戶，對準客戶進行篩選，建立客戶檔案表
熟記LED產品及相關配件的品種、規(guī)格、性能、等級、價格、效果、為客戶提供參考意見
每周建立工作報表，整理客戶資料及跟進狀況匯總給區(qū)域經理，完成公司下達的業(yè)務指標
給客戶送樣品，派發(fā)產品資料和報價表，跟蹤客戶的安裝工作，對異常狀況糾正并做好記錄
負責客戶款，工程款項的回收，掌握市場信息，了解同行的銷售情況
接到客戶的下單信息后，通知區(qū)域經理和采購，簽訂采購合同
針對客戶查詢，應立即回復，或向采購，經理請示，做好全程服務跟蹤
**公司
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 業(yè)務員 崗位類別： 其他相關職位
工作描述： 任職于4S店業(yè)務員，主要負責汽車精品銷售，養(yǎng)護產品推銷報價如
發(fā)動機深化保養(yǎng)、剎車系統(tǒng)保養(yǎng)、油路清洗、空調管道清洗保養(yǎng)、缸內清洗
本人熟知業(yè)務流程，精通談判技巧，具有較強的成本意識，取得了較好的業(yè)績，為公司節(jié)約大量成本，使得公司利益最大化
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：
技能專長： 汽車中級技工證，電工證
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 精通
求職意向
發(fā)展方向： 汽車零配件銷售業(yè)務，汽車用品業(yè)務，電子元件業(yè)務
自我評價：
本人工作積極努力，善于學習，溝通能力強，具有很強的團隊協(xié)作精神.能熟練使用計算機，對IT產品的硬件以及軟件有一定的了解和認識.有一定的客戶資源.市場洞察能力強，具有一定的策劃能力和管理能力，對新的工作環(huán)境適應能力強
分享：提高求職成功率的簡歷
三類簡歷投遞無用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業(yè)生通常缺乏經驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應聘的第一個環(huán)節(jié)，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?
●招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
●網絡
在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業(yè)生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統(tǒng)，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于HR進行保存和處理。
2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。
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