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求職簡歷書寫規(guī)范 專家支招
求職簡歷怎么樣，如何寫好一份好的求職簡歷，對于找工作至關(guān)重要，有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。那么什么樣的求職簡歷才是吸引人的簡歷？什么樣的求職簡歷是最要不得的？求職簡歷是寫得越長越多越好嗎？在求職簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？
跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達(dá)友提出了許多中懇的建議，希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，能否在求職簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議？
許達(dá)友：從篩求職簡歷者的角度寫求職簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份求職簡歷，而我們花在每份求職簡歷上的時間并不多。
記者：在很短的時間內(nèi)主要看什么？
許達(dá)友：其實這要看一份求職簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份求職簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份求職簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份求職簡歷他知道什么，他從這份求職簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
記者：什么樣的求職簡歷算是一份好求職簡歷？
許達(dá)友：求職簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份求職簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的求職簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在求職簡歷中突出了什么。
求職簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份求職簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些求職簡歷，最上端有一個很大的標(biāo)題，寫著”求職簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的求職簡歷就不是很好的求職簡歷，看求職簡歷的人首先要浪費兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。
求職簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。求職簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文求職簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份求職簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的求職簡歷可能比對這份求職簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在求職簡歷中弄虛作假的人多嗎？
許達(dá)友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)巍Ｆ鋵嵈蠹艺J(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機(jī)會越多，就越容易露餡。求職簡歷一定要如實填寫。
記者：你認(rèn)為求職簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？
許達(dá)友：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多求職簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應(yīng)聘者本人形象不好，對學(xué)校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機(jī)會。
微軟人力資源主管指點求職簡歷寫作法
教育經(jīng)歷：到高中為止
受雇歷史：學(xué)生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會站在別人的角度看自己的求職簡歷；
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；
專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程；
特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；
求職簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；
求職簡歷寫作的幾條要訣：
動詞開頭 確立“做事導(dǎo)向”；
STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
申請多種職位用不同求職簡歷。
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