2016個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范本
簡(jiǎn)歷一直是我們求職的必備武器，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的相關(guān)表格參考，快來(lái)看看吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表模板
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 19811001 | 更新日期： | XX-03-20 00:40:33 | 無(wú) 照 片 |
| 姓 名： | xx女士 | 國(guó) 籍： | 中國(guó) | |
| 目前住地： | 中山 | 民 族： | 漢族 | |
| 戶 籍 地： | 中山 | 身高體重： | 170 cm 56 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年 齡： | 21 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 文秘相關(guān)職位 | ||
| 工作年限： | 5 | 職 稱： | 初級(jí) |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區(qū)： | 東莞 廣州 |
| 工作經(jīng)歷： | |||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | XX-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)： | 外語(yǔ) | 第二專業(yè)： | 文秘 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷： | |||
| 語(yǔ)言能力 |
| 外 語(yǔ)： | 英語(yǔ) 六級(jí) | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
本人工作認(rèn)真、熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)好，合作精神佳。本著集思廣益， 不斷進(jìn)取為原則。 為自己及集體努力工作，為末來(lái)創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗。 |
五點(diǎn)技巧讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出
1、針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
3、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
4、格式恰當(dāng)，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5、精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
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