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      求職簡歷不能犯的禁忌?

      時間:2024-09-01 20:22:05 簡歷技巧 我要投稿
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      求職簡歷不能犯的禁忌?

         目前,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道,各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海,網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程?求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?

        企業(yè)調(diào)查

        受訪者之一漢王科技有限責(zé)任公司力資源總監(jiān)楊金濤

        招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘

        漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時,介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻,企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分,然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求,而之前有工作經(jīng)歷,尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”

        多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解,“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程,招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗,招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經(jīng)歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除。”

        那么,網(wǎng)上招聘的過程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個人簡歷或者個人資料中,我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走,在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù),說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn),說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大,說明他的知識面比較寬廣,應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作,很難博得企業(yè)的好感。”

        另外,楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

        受訪者之二北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊

        工作經(jīng)歷別超過一頁紙

        李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己,“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗,最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限,幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展。”

        對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候持什么樣的態(tài)度?李女士表示,“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要,企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大,他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”

        專家觀點

        網(wǎng)上簡歷要定期更新

        企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘,一般通過兩種渠道,一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告,應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫,通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

        網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道,我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性,分析自己的優(yōu)劣勢,確定下一步的職業(yè)取向,選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè),要事先多做一些功課,對這個企業(yè)了解比較細(xì)致,對崗位要求理解透徹,才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企,建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。

        需要提醒應(yīng)聘者注意的是,一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系,原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷,網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新,企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。

        網(wǎng)上求職三禁忌

        1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說,頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

        2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題,也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn),這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

        3.在網(wǎng)上亂投簡歷,沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來,是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn),應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性,以及為人處事的態(tài)度。

        

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