2016大學生個人簡歷表格
做簡歷看似簡單，其實要多花點心思的，下面一起來看一下怎么做一份優秀的簡歷?
大學生個人簡歷表格
基本資料 | ||||||
姓名 | 性別 | 政治面貌 | ||||
聯 系 地 址 | ||||||
聯 系 電 話 | ||||||
專 業 學 歷 | ||||||
求 職 意 愿 | ||||||
工作經歷 | ||||||
時間 | 職務及主要工作 | |||||
獲獎情況 | ||||||
時間 | 所獲獎項 | |||||
特長 | ||||||
性格、愛好 | ||||||
專業簡介 | ||||||
附：畢業生應聘個人簡歷表格
| 姓名： | 王先生 | 國籍： | 中國 | 無照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 165 cm kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 | |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 高級求職 | ||
| 應聘職位： | 工業/工廠類:產品工程師 系統管理員/網絡管理員 行政專員/助理 | ||
| 工作年限： | 2 | 職稱： | 工程師 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 5000以上 | 希望工作地區： | 廣州 |
| 個人工作經歷： | XX.10---中大科技研究工程院 | ||
| 教育背景 |
| 畢業院校： | 北京科技大學 | ||
| 最高學歷： | 碩士 | 畢業日期： | XX-07-01 |
| 所學專業一： | 計算機科學與技術 | 所學專業二： | 商務英語 |
| 受教育培訓經歷： | 北京科技大學 XX.9--XX.7 計算機科學與技術專業 碩士 武漢大學 1997.9--XX.7 計算機應用專業 本科 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 八級 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 給類高級開發 | |
| 詳細個人自傳 |
| 個人聯系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 郵政編碼： | 聯系電話： | 13 | |
| 家庭電話： | 手 機： | ||
| 傳 呼 機： | oicq： | ||
| e-mail： | 個人主頁： | ||
分享：提高求職成功率的簡歷
“您好!我想應聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。”某畢業生招聘會專場上，好不容易從人堆里擠進來的畢業生遞過自己精心準備的簡歷�！跋确旁谶@里吧，合適的話再跟你聯系。”招聘人員接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。
上述場景，相信每個有求職經歷的畢業生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷，有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實實在在的發揮效用、帶來機會?
提高簡歷投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。
三類簡歷投遞無用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?
●招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
●網絡
在信息的篩選、過濾上下功夫
網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著 “越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應聘大公司最好采用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便于HR進行保存和處理。
2、要學會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網絡、人脈了解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。
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