應(yīng)聘技巧
應(yīng)聘技巧你是理想的工作者嗎?（一）你是理想的工作者嗎?（二）你是理想的工作者嗎?（三）你是理想的工作者嗎?（四）應(yīng)聘者的心理準(zhǔn)備求職有道 伯樂(lè)眼光面試時(shí)，您將面對(duì)哪些問(wèn)題 招聘，要不要包裝新興企業(yè)喜歡年輕人 職業(yè)稱職度自測(cè) 你是理想的工作者嗎?（一）（1）你是分秒不停地進(jìn)行工作嗎？分析與評(píng)價(jià)：有很多人對(duì)時(shí)間采取漫不經(jīng)民的態(tài)度，甚至每天毫不意義地消磨一半以上的時(shí)間；相反，有人則走到另一個(gè)極端，他們抓住每一分一秒的時(shí)間進(jìn)行工作，卻不問(wèn)工作的效率，大半時(shí)間都是無(wú)效勞動(dòng)，這就是事倍功半。（2）汗水越大，收獲越大；忙忙碌碌就是生產(chǎn)率。你是這樣認(rèn)為的嗎？分析與評(píng)價(jià)：世上確有不少勤奮而成功的例子，但是除勤奮外，還有其他對(duì)成功具有同等意義的因素，至少不適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)會(huì)使汗水付之東流。忙忙碌碌本身并不值得稱道，問(wèn)題在于我們忙些什么？時(shí)間要用到點(diǎn)子上，這是關(guān)鍵。 （3）臨時(shí)突擊任務(wù)是完成任務(wù)的妙法，你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？分析與評(píng)價(jià)：這樣做是不對(duì)的。首行，臨陣磨槍會(huì)嗇失誤的可能性。其次，把該辦的事拖到最后，其他更為重要的事可能又壓到你的頭上，這時(shí)你窮于應(yīng)付，顧此失彼，一旦造成重大錯(cuò)誤，連挽回的時(shí)間都沒(méi)有了。（4）你感受到生活無(wú)意義或?qū)ι顓捑雴�？分析與評(píng)價(jià)：這往往是由于沒(méi)有生活目標(biāo)和方向，沒(méi)有人解決的意義重大的問(wèn)題，沒(méi)有有待克服的前進(jìn)障礙。因此，最好從事一些創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)未來(lái)有無(wú)休止的追......未完【應(yīng)聘技巧】相關(guān)文章：
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