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2015年HR最不愿意看到的簡歷
HR最不愿意看到的簡歷(一)
應屆畢業(yè)生網(wǎng)提示總結HR不愿意看到的簡歷，企業(yè)招聘，HR幾乎每天都會收到很多的簡歷，篩選簡歷是個繁重的活兒，HR也不可能對每個簡歷逐字推敲，往往一些簡歷HR掃上一眼，就不愿再看下去了，從而使求職者與期望的公司失之交臂。怎么才能在眾多簡歷中脫穎而出，首先需要避免簡歷被秒殺的可能，那么，怎么樣的簡歷HR不愿意看到呢?
一、簡歷冗余信息多
簡歷長短沒有特別的字數(shù)要求，但是HR們不愿意看到的是簡歷主次不分，冗余信息太多。主次不分主要表現(xiàn)在簡歷內(nèi)容說明上需要詳細的不夠詳細，不需要詳細的信息、一些可以在面試時提問的信息大篇幅的描述。這樣造成了簡歷篇幅大，極大的浪費HR的時間。
二、簡歷信息不完整
簡歷不完整一直是HR們不愿意看到的，HR篩選時需要通過簡歷了解求職者的大致情況：學歷、所在地、經(jīng)驗等等，一份好的簡歷應該是完整的信息便于HR做出選擇，正如HR景逸軒所說：找個一個合適的，打電話過去卻發(fā)現(xiàn)距離太遠了。這是HR不愿接觸的情況。
三、簡歷過于自戀
自信的求職者沒問題，但是過于自信就自戀了。而HR很不愿意那種“自戀、自我感覺良好”的簡歷，一個有幾年工作經(jīng)驗的HR，經(jīng)他手的簡歷也上千了，太自戀的簡歷給人浮躁、夸夸其談的感覺，沒有實質(zhì)內(nèi)容，沒有突出個性，HR不愿意看到這種“自戀心態(tài)”的簡歷。
四、簡歷主觀性太強
主觀性太強的簡歷也是HR不愿看到的，很多求職者在簡歷中表明自己在團隊中表現(xiàn)突出，但表現(xiàn)突出這是一個比較空洞的內(nèi)容。HR更希望看到的是客觀的事實、具體數(shù)據(jù)的描述，讓HR更直觀的了解求職者的情況。 五、簡歷復制不走樣
互聯(lián)網(wǎng)是開放的，這是好事，但某種程度上也培養(yǎng)了求職者的惰性，現(xiàn)在很多網(wǎng)站上都提供一些求職模板、自我評價等。而一些求職者直接復制了上面的內(nèi)容，求職者眾多，相撞的簡歷是HR很反感的事情，懶惰、不認真的求職者HR不會接受。
HR最不愿意看到的簡歷(二)
HR最不愿意看到的簡歷。求職者的簡歷應該要有實質(zhì)性的內(nèi)容可循，而不是空泛而談。HR瀏覽簡歷的時候如果沒有有價值的信息，是直接會過濾的。那么HR最不愿意看到什么樣的簡歷呢?
1、簡歷不完整。
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
2、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
3、表述過于簡略。
有一些人的簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
4、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
5、很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
6、出現(xiàn)明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
求職者在寫簡歷的時候應該要避免上述出現(xiàn)的錯誤，也許上述的錯誤只是一些小細節(jié)，但是這些小細節(jié)是足以讓你丟掉offer的關鍵!
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