求職簡歷有時也別太誠實

時間：2024-07-22 19:41:05 簡歷技巧我要投稿

求職簡歷有時也別太誠實

從以往經驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，兩位專家昨日接受本報記者采訪，不妨聽聽他們的建議。

求職簡歷有時也別太誠實

【如何做抓人簡歷】

優點、亮點要躍然紙上

河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。

輕精簡歷最討喜

很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。黃琳楠建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

【如何高效跑招聘】

先摸行情再出手

東大學生處副處長王強認為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中預熱，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。

抱著再加工的心態

跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業形勢的一個契機。看一看企業想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來再加工，對自身不足做填補。

【如何機警面對考官】

開口第一句話最重要

多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。面試時開口第一句話是最重要的。黃處長說，在往年畢業生求職中，不少學生栽在幼稚的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的大忌諱。

在求職時太實誠的學生也不占少數。當企業問考生有什么優缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優點卻倒不出了。這樣就會讓企業覺得應聘者不夠自信。

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