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換位思考， 試著站在HR角度改簡歷
人的腦海中都存在著一個盲區(qū)，總認為自己出品的東西一定十全十美。雖說自我感覺良好，可在投遞的時候石沉大海。于是不少心存疑惑的求職者不禁想問：“為什么?”簡單的一句話，就是你不懂HR。
一兩份還好，如果每天都送上幾十份讓你閱讀，你會有什么感覺?如果再有個別簡歷存在奇葩內(nèi)容，你會不會吐一口老血?不要以為HR的工作很輕松，各種各樣的簡歷看多了也是一種折磨。為了給HR減輕負擔(dān)，也為了讓你的簡歷更吸引人，小編建議，在寫作完成簡歷之后，請試著把自己當(dāng)成一名HR去挑剔簡歷內(nèi)容，好的保留，差的修改，爭取讓你的簡歷更完美!
HR喜歡什么樣的簡歷?
HR篩選簡歷無外乎注重那幾點：經(jīng)驗怎么樣?是不是符合崗位招聘要求?個人性格怎么樣?如果你覺得小編描述的這幾點還有點模糊的話，那不妨把自己當(dāng)成招聘官，站在企業(yè)的角度考慮問題，然后就知道哪些是改寫的，哪些是不該寫的了。
寫作簡歷是，多來點實在性的干活，像是假大空的話術(shù)一定不要出現(xiàn)。只要做到條理清晰，層次分明，重點突出這三項，那你的簡歷一定能從眾多的競爭對手中脫穎而出。
無關(guān)緊要的內(nèi)容請盡快刪除
祖籍、血型、星座、喜歡的明星……這些無關(guān)緊要的問題，請趕快的把其從簡歷中去掉。不要以為小編是說笑，實際上在日程求職簡歷中這是真實存在的毛病。親，求職不是校友錄，這些八卦形的內(nèi)容HR一點了解的興趣都沒有，除了給你減分之外，就沒有別的意義了。
沒東西可寫就不要非得弄點額外的去湊數(shù)。與其這樣羅里吧嗦的弄一堆毫無重點的內(nèi)容，還不如找一個合適的簡歷模板，將內(nèi)容精簡一下。如果你覺得自己沒有HR感覺的話，可以抽一個小時的時間從網(wǎng)上找一些簡歷范文，不要多看上十篇八篇的你就知道哪些內(nèi)容是累贅了。
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