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      提高簡歷投遞命中率的三個(gè)方法

      時(shí)間:2024-08-16 12:40:53 簡歷技巧 我要投稿
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      提高簡歷投遞命中率的三個(gè)方法

        如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?網(wǎng)投簡歷時(shí)要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

      提高簡歷投遞命中率的三個(gè)方法

        1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

        上海埃摩森獵頭提醒求職者:hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

        2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

        盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

        3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

        有的求職者用視頻的方式介紹自己,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

        最后,只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。


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