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      像賣暢銷書一樣做簡歷

      時間:2024-07-27 14:09:39 簡歷技巧 我要投稿
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      像賣暢銷書一樣做簡歷

        說到簡歷,我們不妨把它看成一本書,一本很特殊的書:

      像賣暢銷書一樣做簡歷

        它的頁數很少,通常只有一兩頁;它的讀者也很有限,可能是一兩個人,最多不過百八十人;它的生命力呢?很短,平均15秒鐘,最多一兩分鐘。

        這跟出版行業何等的相似!據《華爾街日報》調查統計,在書店里,讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內通過封面把讀者“勾引”住,他們才會拿起書來看,進而產生購買的可能。要是不行,那不好意思,你的書很可能就要大量下架、退貨了。

        所以你作為簡歷這本“書”的作者,首先應該意識到時間的緊迫性!如何用最短的時間打動HR這個讀者,才是最關鍵的。

        有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友,對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷,你一定恨死了這幫粗心的“讀者”,唯恐他們錯過了你精心組織的話語,還有辛苦挑選的版式和圖片。

        這些東西重不重要?重要,但并不是最急迫的,在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞能夠一把就抓住HR眼球的東西!

        首先,要像暢銷書一樣,把自己放在顯眼的位置。

        在大書店里,圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳,為什么?因為一進門就可以看到。事實上,這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣,把自己放在最顯眼的位置,讓HR一眼就相中你。

        具體要怎么做呢?

        如果你是通過郵件投遞簡歷,那么優化你的郵件標題,突出你的優勢。比如,你所在學校的專業在業內口碑較好,那你就可以在標題上注明“XX大學XX系”;如果你有工作經驗了,就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。

        當然,如果你原先做過的工作比較有吸引力,那你就可以把原來的工作單位“抬”出來,招聘單位一看到這樣的標題,不給你面子,也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什么,你可以根據自身的情況來決定,也可以根據招聘要求來。至于姓名,個人認為可寫可不寫。

        像某門戶網站在招聘博客內容運營編輯時,提出9個要求:

        1.熟悉、熱愛博客,有良好的新聞敏感性和語言表達能力;2.知識豐富,特別了解文學、娛樂、體育相關內容;3.溝通能力強,能夠聯系維護博友關系;

        4.英語四級及以上水平,能閱讀英文報紙;

        5.了解互聯網,能夠熟練電腦和互聯網工作;

        6.具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;7.因為要上夜班,所以男性優先;

        8.具有網絡媒體從業經驗者優先;

        9.須為重點大學正規本科以上學歷。

        其中,第4、7、9條是硬性規定,第8條是優先條件,剩下的都很難量化,所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢,先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。

        其中,第8條是關鍵,因為具備硬性條件(重點大學本科畢業的男生,英語四級)的人還會有很多,但是具備優先條件(有網絡媒體從業經驗)的就不多了。而且,你要是符合第8條,也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。

        我們可以先看一下這幾組郵件標題:

        1.應聘/你好/求職……

        2.應聘博客編輯

        3.XX大學新聞系XXX應聘博客編輯

        4.XX大學XXX(男)應聘博客編輯

        5.熱愛博客,請給我一個機會證明我自己!

        6.XX網站資深編輯(男)應聘博客內容運營編輯……

        如果你是負責此次招聘的HR,你會先打開哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰,而且直觀,一下子就把自己的優勢展現出來了(男性、有過網絡媒體從業經驗),還很專業,點明了是要應聘內容運營編輯,而不是博客外聯編輯。再點進去一看,發現各方面表現都還不錯,你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣不小,那你的勝算就更大了。

        如果你的簡歷是掛在招聘網站上供人搜索的,那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同,企業要通過這些網站找到合適的人,是要向網站購買企業賬戶的,然后設置一些搜索關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業、工作時間、工作經驗,所以不管是你在寫標題,還是在進行“自我評價”,都要有意識地把能夠突出你優勢的關鍵詞列進去,這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。

        如果是投遞紙版簡歷,也有技巧可循。通常說來,很多人會用普通的A4紙打印簡歷,一堆簡歷放在一起,你根本看不出哪一份是你的。如何做到與眾不同又不至于給招聘方帶來麻煩呢?

        有些人想到了文件夾:“用文件夾把簡歷包裝起來,不就顯得跟大家不一樣了嗎?還能說明我更加重視這個機會!蹦阋沁@么想,那你就out了!且不說想到這一招的人已經太多太多,單說它的出發點,便沒有把HR考慮在內。

        雖然你用了文件夾,但是里面可能也就一頁紙,結果HR看的時候還要翻一下,或者把簡歷從中抽出來,這就像他查收你的郵件時要先下載附件一樣,比做別的事多了一道程序。當很多人都采取這一招的時候,你覺得你的勝算還大嗎?

        2009年秋天,我們單位參加了北京幾所高校的校園招聘活動,很多人的簡歷做得不好,內容沒有針對性,卻都弄了個文件夾夾著。結果怎么著?我們在現場看到,有些用人單位就把學生的簡歷抽出來,扔在一邊,把他們的文件夾“收”下了。有個學生告訴我,他在找工作的過程中,光是為了打印簡歷和買文件夾,就花了三百多塊錢,結果卻并不理想。拋卻他的簡歷內容不談,這種做法是否有效便有待商榷。

        我建議大家使用一招,這招也是我當年求職時用過的,屢試不爽,那就是用封面紙打印。在校園里經常復印書的同學就知道,你要把復印資料裝訂成書時,復印店往往會選用較厚的封面紙,規格通常是200克或250克的,比A4打印紙厚多了,而且有不同的顏色可挑。你把簡歷打在這種紙上,既漂亮(像是彩印的),又方便(不用再加文件夾),招聘方要是想從一堆簡歷中找出你的,也能一眼看到,豈不是一舉多得?

        需要注意的是,你挑封面紙的時候,最好挑淺色調的,如米黃色、淡藍色,千萬不要挑顏色太重的,否則別人想看清上面印什么就比較費勁了。不信的話,你先打印一份,看一下實際效果就知道了。

        選自《別告訴我你會做簡歷》 作者:陳乾文 龍門書局


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