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怎樣的簡歷對HR更具實用性
樸實簡歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學的一些同學說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會，岳陽這個城市找工作，機會很多，但是多了就難免生雜，就會有很多騙子乘機而入，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對。”
應(yīng)聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊含著巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術(shù)討論會，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺ΑＫ栽谌粘Ｉ钪校瑢W會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因為網(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務(wù)心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”
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