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      從三方面下手提高 簡歷質(zhì)量

      時間:2024-06-10 11:23:00 簡歷技巧 我要投稿
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      從三方面下手提高 簡歷質(zhì)量

        簡歷看多了,有些感想不吐不快。簡歷是敲門磚,是求職者的名片。不少人對自己的名片沒有足夠的重視,使這塊敲門磚的效用大大降低。

      從三方面下手提高 簡歷質(zhì)量

        筆者既是求職者,也是簡歷篩選者,從供需兩個角度來體會,職場專家認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)從照片、工作經(jīng)歷和性格描述三個方面下手,提高簡歷的質(zhì)量。

        首先是照片。簡歷上有一張清晰、得體的近照,是個人職業(yè)形象最好的展示。沒有照片的簡歷瀏覽起來總是讓人心里沒底,有形象要求的崗位尤其如此。一些公司在招聘時,要求求職者簡歷上必須附上照片。現(xiàn)在高像素的手機(jī)早已大眾化,拍張照片放簡歷上本應(yīng)不是什么難事。 簡歷上的照片應(yīng)當(dāng)避免:照片人像太小看不清楚;使用大頭像,清晰但不美觀;使用另類和個性化的照片,令人有不夠職業(yè)之感。

        其次是工作經(jīng)歷。有人喜歡簡單寫寫,有人喜歡長篇大論,各有特點,都沒關(guān)系,關(guān)鍵是信息要全面,層次要清晰。一般而言,描述在一家公司的工作經(jīng)歷,除任職崗位、公司名稱外,還應(yīng)當(dāng)依次寫明:公司簡介(地區(qū)、性質(zhì)、規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等)、崗位職責(zé)、工作業(yè)績、離職原因等信息。

        一些簡歷中,洋洋灑灑寫下大段崗位職責(zé),簡歷篩選者卻無法判斷其任職崗位所處行業(yè);而在另一些詳細(xì)、全面的工作業(yè)績介紹下,簡歷篩選者對其任職的公司卻一無所知。即便是綜合管理崗位,對行業(yè)、公司的了解都是不可或缺的,這些信息應(yīng)當(dāng)全面。 最后,說一下求職者對自己的性格描述。擁有良好的性格特征會令面試大開綠燈,這個眾所周知,因而每個人都極力使用褒義詞匯描述自己的性格。問題是:性格描述的基本前提是要準(zhǔn)確、真實,杜撰自己的性格特征,面試時總是要穿幫的。曾經(jīng)體驗過面試一位律師背景的行政管理人員,在其嚴(yán)謹(jǐn)保守、極強(qiáng)戒備、問一句、答一句的交流中,無論如何感受不到其簡歷中所極力標(biāo)榜的“親和力”來。

        上述三個方面有改善者,簡歷質(zhì)量將提高大半,而面試機(jī)會也必將有所增加。對企業(yè)而言,也能夠提高與適崗人才結(jié)緣的概率。這是每一位求職者和簡歷篩選者所期望的事情。


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