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績(jī)效考核經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷
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目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 27
戶口所在： 廣西 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 167 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 62 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事主管：，績(jī)效考核經(jīng)理/主管：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限： 3 職 稱： 無(wú)職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
廣西柳州洪昌家具有限公司 起止年月：2012-08-01 ～ 2012-09-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常工作、協(xié)助總經(jīng)理建立公司人力資源管理體系、生產(chǎn)流程及管理體系、對(duì)公司各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督并向總經(jīng)理提出合理化建議、負(fù)責(zé)信息的收集并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行處理、總經(jīng)理不在公司時(shí)審批采購(gòu)及現(xiàn)金流出等工作。
離職原因： 合伙投資債權(quán)的轉(zhuǎn)讓
參加廣西2012年公務(wù)員考試、私營(yíng)居家產(chǎn)品銷售合伙人 起止年月：2012-12-01 ～ 2012-01-01
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述： 1、2012年12月--2012年5月初，參加2012年廣西公務(wù)員考試；
2、2012年12月--2012年8月，合伙進(jìn)行居家衛(wèi)浴產(chǎn)品的零售，已開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)幾個(gè)月，已轉(zhuǎn)為分紅股東退出實(shí)際管理;
3、2012年10月初--今，緊跟城市發(fā)展的步伐，與合伙人在珠海以租賃小型倉(cāng)庫(kù)的方式建立居家晾衣產(chǎn)品分銷點(diǎn),現(xiàn)已開(kāi)始經(jīng)營(yíng)。
離職原因：
廣州暉騰紡織有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2012-11-01
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 歷任績(jī)效專員、行政人事部人事組負(fù)責(zé)人
工作描述： 任職公司績(jī)效專員及人事組負(fù)責(zé)人，就組內(nèi)招聘、人事建檔管理、員工薪資核算等專員的工作進(jìn)度及效率有監(jiān)督權(quán)及審核權(quán)：
1、負(fù)責(zé)運(yùn)行與維護(hù)公司KPI績(jī)效考核體系，包括考核數(shù)據(jù)的收集、核算、稽核并形成報(bào)表；根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)公司上個(gè)月的總體效益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與提出績(jī)效數(shù)據(jù)異常情況，并原則上于每月15日組織召開(kāi)績(jī)效檢討會(huì)議。
2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，為進(jìn)一步提高公司相關(guān)制度應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的靈活性，根據(jù)公司境況，配合人事經(jīng)理進(jìn)行制定/修改相關(guān)管理規(guī)定、申請(qǐng)勞動(dòng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制、修改勞動(dòng)合同、上班時(shí)間長(zhǎng)的化解、社會(huì)保險(xiǎn)控制等工作，確保公司面對(duì)《勞動(dòng)合同法》時(shí)的平穩(wěn)過(guò)渡。
3、2008年金融危機(jī)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生極大的消極影響，配合人事經(jīng)理就精簡(jiǎn)組織架構(gòu)、優(yōu)化公司管理流程、精簡(jiǎn)人員等方面提出《關(guān)于進(jìn)一步降低人力資源成本（人數(shù)/工資/獎(jiǎng)金）的提案》獲公司批準(zhǔn)并實(shí)施。
4、2008年12月--2012年初，應(yīng)公司相關(guān)改革的要求，主導(dǎo)就公司一線工種的超產(chǎn)活動(dòng)工資(績(jī)效)提取方法進(jìn)行改革，以期使一線員工工資（收入）實(shí)現(xiàn)在新環(huán)境下的更加公平合理，新活動(dòng)工資方案《各工序班組活動(dòng)工資改革方案》于2012年3月1日起平穩(wěn)實(shí)行。
5、兼管員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
離職原因： 參加2012年廣西公務(wù)員考試
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 桂林工學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07-01
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-09-01 2007-07-01 桂林工學(xué)院（現(xiàn)更名為桂林理工大學(xué)） 人力資源管理 管理學(xué)學(xué)士 1059642007001964
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
*系統(tǒng)掌握人力資源管理系統(tǒng)的理論、知識(shí)，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)，能根據(jù)公司具體情況適時(shí)編寫(xiě)并實(shí)施各項(xiàng)人事管理制度（廠紀(jì)/廠規(guī)、入職管理規(guī)定、員工異動(dòng)管理規(guī)定、考勤請(qǐng)假管理規(guī)定、培訓(xùn)管理規(guī)定、工資管理規(guī)定等）、編寫(xiě)崗位職責(zé)/職務(wù)說(shuō)明書(shū)，有實(shí)際績(jī)效項(xiàng)目建立及推廣的工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的獨(dú)立進(jìn)行人力資源管理實(shí)際工作的能力。
*具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及管理的基本能力。
*熟練掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法。Microsoft Office等計(jì)算機(jī)辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML設(shè)計(jì)。
*具有一定的英語(yǔ)能力、良好的粵語(yǔ)能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳
*喜歡乒乓球運(yùn)動(dòng)、登山、閱讀（尤喜歷史類書(shū)籍、人物傳記）。
*接受過(guò)正規(guī)的管理科學(xué)教育，具有近2年人事主管實(shí)際工作及短期總經(jīng)理助理工作的經(jīng)驗(yàn)。有一定的管理技能。
*性格開(kāi)朗、易于溝通、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
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(責(zé)任編輯：8021)【績(jī)效考核經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
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