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      績(jī)效考核經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2024-08-21 17:39:12 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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      績(jī)效考核經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

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      績(jī)效考核經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

      目前所在: 番禺區(qū) 年  齡: 27 
      戶口所在: 廣西 國(guó)  籍: 中國(guó)
      婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族
      培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加  身  高: 167 cm 
      誠(chéng)信徽章: 未申請(qǐng)  體  重: 62 kg 
      人才測(cè)評(píng): 未測(cè)評(píng)   
      我的特長(zhǎng): 
      求職意向

      人才類型: 普通求職 
      應(yīng)聘職位: 人事主管:,績(jī)效考核經(jīng)理/主管:,招聘經(jīng)理/主管:
      工作年限: 3 職  稱: 無(wú)職稱
      求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)
      月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
      工作經(jīng)歷

      廣西柳州洪昌家具有限公司   起止年月:2012-08-01 ~ 2012-09-01
      公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
      擔(dān)任職位: 總經(jīng)理助理
      工作描述: 協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常工作、協(xié)助總經(jīng)理建立公司人力資源管理體系、生產(chǎn)流程及管理體系、對(duì)公司各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督并向總經(jīng)理提出合理化建議、負(fù)責(zé)信息的收集并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行處理、總經(jīng)理不在公司時(shí)審批采購(gòu)及現(xiàn)金流出等工作。
      離職原因: 合伙投資債權(quán)的轉(zhuǎn)讓
      參加廣西2012年公務(wù)員考試、私營(yíng)居家產(chǎn)品銷售合伙人   起止年月:2012-12-01 ~ 2012-01-01
      公司性質(zhì):   所屬行業(yè):
      擔(dān)任職位: 
      工作描述: 1、2012年12月--2012年5月初,參加2012年廣西公務(wù)員考試;
      2、2012年12月--2012年8月,合伙進(jìn)行居家衛(wèi)浴產(chǎn)品的零售,已開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)幾個(gè)月,已轉(zhuǎn)為分紅股東退出實(shí)際管理;
      3、2012年10月初--今,緊跟城市發(fā)展的步伐,與合伙人在珠海以租賃小型倉(cāng)庫(kù)的方式建立居家晾衣產(chǎn)品分銷點(diǎn),現(xiàn)已開(kāi)始經(jīng)營(yíng)。
      離職原因: 
      廣州暉騰紡織有限公司   起止年月:2007-08-01 ~ 2012-11-01
      公司性質(zhì): 外商獨(dú)資  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
      擔(dān)任職位: 歷任績(jī)效專員、行政人事部人事組負(fù)責(zé)人
      工作描述: 任職公司績(jī)效專員及人事組負(fù)責(zé)人,就組內(nèi)招聘、人事建檔管理、員工薪資核算等專員的工作進(jìn)度及效率有監(jiān)督權(quán)及審核權(quán):
      1、負(fù)責(zé)運(yùn)行與維護(hù)公司KPI績(jī)效考核體系,包括考核數(shù)據(jù)的收集、核算、稽核并形成報(bào)表;根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)公司上個(gè)月的總體效益,及時(shí)發(fā)現(xiàn)與提出績(jī)效數(shù)據(jù)異常情況,并原則上于每月15日組織召開(kāi)績(jī)效檢討會(huì)議。
      2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,為進(jìn)一步提高公司相關(guān)制度應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的靈活性,根據(jù)公司境況,配合人事經(jīng)理進(jìn)行制定/修改相關(guān)管理規(guī)定、申請(qǐng)勞動(dòng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制、修改勞動(dòng)合同、上班時(shí)間長(zhǎng)的化解、社會(huì)保險(xiǎn)控制等工作,確保公司面對(duì)《勞動(dòng)合同法》時(shí)的平穩(wěn)過(guò)渡。
      3、2008年金融危機(jī)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生極大的消極影響,配合人事經(jīng)理就精簡(jiǎn)組織架構(gòu)、優(yōu)化公司管理流程、精簡(jiǎn)人員等方面提出《關(guān)于進(jìn)一步降低人力資源成本(人數(shù)/工資/獎(jiǎng)金)的提案》獲公司批準(zhǔn)并實(shí)施。
      4、2008年12月--2012年初,應(yīng)公司相關(guān)改革的要求,主導(dǎo)就公司一線工種的超產(chǎn)活動(dòng)工資(績(jī)效)提取方法進(jìn)行改革,以期使一線員工工資(收入)實(shí)現(xiàn)在新環(huán)境下的更加公平合理,新活動(dòng)工資方案《各工序班組活動(dòng)工資改革方案》于2012年3月1日起平穩(wěn)實(shí)行。
      5、兼管員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
      離職原因: 參加2012年廣西公務(wù)員考試

      志愿者經(jīng)歷
      教育背景

      畢業(yè)院校: 桂林工學(xué)院  
      最高學(xué)歷: 本科  獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期: 2007-07-01
      專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二: 
      起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
      2003-09-01 2007-07-01 桂林工學(xué)院(現(xiàn)更名為桂林理工大學(xué)) 人力資源管理 管理學(xué)學(xué)士 1059642007001964
      語(yǔ)言能力

      外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平: 良好
      其它外語(yǔ)能力: 
      國(guó)語(yǔ)水平: 良好  
      工作能力及其他專長(zhǎng)

      *系統(tǒng)掌握人力資源管理系統(tǒng)的理論、知識(shí),熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī),能根據(jù)公司具體情況適時(shí)編寫(xiě)并實(shí)施各項(xiàng)人事管理制度(廠紀(jì)/廠規(guī)、入職管理規(guī)定、員工異動(dòng)管理規(guī)定、考勤請(qǐng)假管理規(guī)定、培訓(xùn)管理規(guī)定、工資管理規(guī)定等)、編寫(xiě)崗位職責(zé)/職務(wù)說(shuō)明書(shū),有實(shí)際績(jī)效項(xiàng)目建立及推廣的工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的獨(dú)立進(jìn)行人力資源管理實(shí)際工作的能力。
      *具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及管理的基本能力。
      *熟練掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法。Microsoft Office等計(jì)算機(jī)辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用得心應(yīng)手,并正在學(xué)習(xí)HTML設(shè)計(jì)。
      *具有一定的英語(yǔ)能力、良好的粵語(yǔ)能力。

      詳細(xì)個(gè)人自傳

      *喜歡乒乓球運(yùn)動(dòng)、登山、閱讀(尤喜歷史類書(shū)籍、人物傳記)。
      *接受過(guò)正規(guī)的管理科學(xué)教育,具有近2年人事主管實(shí)際工作及短期總經(jīng)理助理工作的經(jīng)驗(yàn)。有一定的管理技能。
      *性格開(kāi)朗、易于溝通、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

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      (責(zé)任編輯:8021)

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