人事行政經(jīng)理簡歷

時間：2024-10-06 04:19:33 簡歷模板我要投稿

人事行政經(jīng)理簡歷范本

姓名：個人簡歷網(wǎng) 目前所在：海珠區(qū)年齡：29 歲戶口所在：揭陽國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175 cm 誠信徽章：未申請體重：85 kg 人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)：，行

姓名：個人簡歷網(wǎng)

人事行政經(jīng)理簡歷范本

目前所在：海珠區(qū)年　　齡：29 歲戶口所在：揭陽國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身　　高：175 cm 誠信徽章：未申請體　　重：85 kg 人才測評：未測評我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：工作年限：7 職　　稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：5000--8000 希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞

工作經(jīng)歷

廣州飛人經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司　　起止年月：2012-01-01 ～ 2012-12-01公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理工作描述：1、負(fù)責(zé)人力資源部全局管理工作，規(guī)劃行政事務(wù)、人力資源管理事務(wù)及企業(yè)文化建設(shè)事務(wù)。對部門成員進(jìn)行工作指導(dǎo)，組織部門成員完成本職工作。
2、制訂部門管理的年度目標(biāo)和計劃。同時，將年度目標(biāo)分解成季度目標(biāo)和崗位目標(biāo)。部門對年度目標(biāo)和計劃的實現(xiàn)負(fù)責(zé)。
3、策劃、組織公司經(jīng)營年度會議、季度會議、月度會議及人力資源部事務(wù)專題會。
4、制定、修改公司各項規(guī)章制度、人力資源管理流程及相關(guān)文件。組織制定公司各職能部門業(yè)務(wù)流程及相關(guān)制度。
5、負(fù)責(zé)與各職能部門溝通和協(xié)調(diào)的工作，推進(jìn)各部門工作事務(wù)符合行政、人力資源管理事務(wù)的要求，同時協(xié)調(diào)各部門的日常工作關(guān)系及對外事宜。
6、企業(yè)文化建設(shè) 組織建設(shè)公司的企業(yè)文化，通過集體活動、宣傳活動等方式進(jìn)行企業(yè)文化推廣。
7、監(jiān)控和規(guī)范公司文控管理和執(zhí)行、后勤管理、前臺管理、行政財產(chǎn)管理、人事基本事務(wù)。對各模塊進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)劃、檢討和改善離職原因：廣東薪灣能源有限公司　　起止年月：2006-05-01 ～ 2012-12-01公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理/副總經(jīng)理工作描述：1、制定公司統(tǒng)一的薪酬體系和績效考核體系，通過考核指標(biāo)的具體量化來提升各層人員的積極性和責(zé)任感。
2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施。一方面對現(xiàn)任職員工作能力和工作成績進(jìn)行考核。實行能者上，弱者下。同時隨時儲備備用人才，并吸收一些優(yōu)秀高學(xué)歷畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)作為企業(yè)管理層后繼力量
3、在近兩年勞動關(guān)系敏感期，特別注意員工關(guān)系管理。通過綜合利用，用較低成本改善了員工工作環(huán)境、宿舍、伙食、文化娛樂等生活條件，并通過組織和推動企業(yè)文化建設(shè)來增加員工的歸宿感，穩(wěn)定人員流動
4、熟悉勞動法、勞動合同法，并能通過靈活運用來降低用工風(fēng)險和用工成本。有多次勞資糾紛成功應(yīng)訴經(jīng)驗
5、制訂和完善公司規(guī)章制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。
6、通過對客戶投訴、糾正預(yù)防和異常不合格報告的調(diào)查、稽核、處理來著手改善公司問題點，同時，運用統(tǒng)計手段，對重復(fù)發(fā)生的問題、產(chǎn)品、項目進(jìn)行專項整改。
7、管理公司飯?zhí)�、住宿、保安、車輛等后勤事務(wù)。
8、通過對稽核結(jié)果、統(tǒng)計結(jié)果、指標(biāo)完成結(jié)果、工作完成效果、培訓(xùn)效果、改善效果，進(jìn)行橫、縱評比，不斷完成組織改善不足之處，提升企業(yè)效率和凝聚力，保證企業(yè)健康有效運行。離職原因：公司股權(quán)變更

教育背景

畢業(yè)院校：中國人民解放軍體育學(xué)院最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 教育學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2003-07-01專業(yè) 一：體育教育專業(yè) 二：行政管理起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號1999-09-012003-07-01中國人民解放軍體育學(xué)院教育本科、教育學(xué)學(xué)士學(xué)位-

語言能力

外語：英語　一般粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人對各種體育項目都有所理解和掌握并有著豐富的行政管理能力，給我一次機(jī)會我就會給您一份滿意的答卷。

個人自我評價

性格開朗、健談，適應(yīng)能力強(qiáng)，對工作負(fù)責(zé)。

(責(zé)任編輯：8021)

【人事行政經(jīng)理簡歷】相關(guān)文章：

人事行政經(jīng)理簡歷模板06-12

人事行政經(jīng)理個人簡歷模板07-25

產(chǎn)品經(jīng)理簡歷09-30