行政主管簡歷

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行政主管簡歷范文

　　時間一晃而過，又到了求職找工作的時候，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的行政主管簡歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政主管簡歷范文

行政主管簡歷范文1

行政主管簡歷范文2

　　個人基本簡歷

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族戶口

　　所在地：廣州

　　身材：165 cm 55 kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：29 歲

　　培訓認證：誠信徽章

　　應聘職位：行政/人事類：行政人事類、總裁助理/總經理助理、會計/會計師：審計會計工作年限：8職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱：佛山市合富置業(yè)房地產顧問有限公司

　　起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質：股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：人事行政主管

　　工作描述：1、行政、人事、審計、網絡維護工作的統籌和調配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統籌；4、公司企業(yè)文化推廣；5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內部審計報告并統計分析等）；6、協調公司員工關系；7、協調離職員工個案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費用審批、成本控制評估；11、固定資產調配及監(jiān)管；12、編寫公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產管理及實施、裝修維修跟蹤、網絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；15、特發(fā)事件處理。

　　公司名稱：廣東合富置業(yè)房地產顧問有限公司

　　起止年月：XX-12 ～ XX-09公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：會計督導主任（內部審計）

　　工作描述：1、協助部門經理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；

　　2、編制及更新公司財務管理制度，并對全公司員工進行相關財務培訓工作；

　　3、對200多間營業(yè)部門的財務運作進行實地盤查及監(jiān)管控制，對風險操作加以跟蹤和指引其妥善解決；

　　4、參與部門各組別之間的各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；

　　5、營業(yè)部門費用報銷單據審批；

　　6、各項相關財務工作咨詢解答工作；

　　7、房屋買賣/租賃合同審核；

　　8、撰寫內部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；

　　9、撰寫部門審計報告，統計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角

　　公司名稱：廣東中原地產有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-12

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務：總監(jiān)助理

　　工作描述：1、協助總監(jiān)做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；

　　2、區(qū)域會議、活動統籌和記錄（旗下25間分行）；

　　3、區(qū)域內部績效統計和財務數據分析；

　　4、成交資料復核；

　　5、款項支付審批；

　　6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業(yè)部門開展工作；

　　7、監(jiān)管旗下營業(yè)部門的運作（包括資金、財產、信息、人員等）；

　　8、參與公司各種行政決策工作會議；

　　9、總監(jiān)分配的其他特殊工作安排；

　　10、突發(fā)事件處理；

　　11、協調區(qū)域內部、區(qū)域與公司之間的關系。

　　離職原因：尋找更專業(yè)性的工作

　　公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-08

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務：出納

　　工作描述：1、各地營業(yè)員報銷單據審核；

　　2、倉庫監(jiān)管工作；

　　3、銀行收支、現金收支；

　　4、增值稅發(fā)票開具；

　　5、總經理秘書等操作離職原因：公司未能履行承諾簽署勞動合同和購買社保等公司名稱：廣東風光旅行社起止年月：1999-06 ～ XX-10公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔任職務：會計工作描述：1、旅游團隊收支結算；

　　2、出納資金監(jiān)管；

　　3、外匯兌換操作；

　　4、編制會計憑證；

　　5、參與國內游帶團工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領域的工作發(fā)展

　　教育背景畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學最高學歷：本科畢業(yè)-XX-01-01所學專業(yè)一：會計學本科所學

　　專業(yè)二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）

　　專業(yè)獲得證書：證書編號1999-071999-09越秀區(qū)教育局會計會計從業(yè)資格證XX-01XX-12廣州市廣播電視大學會計學畢業(yè)證XX-05XX-09中大房地產從業(yè)員資產證XX-05XX-03機動車訓練機動車駕駛證XX-12XX-04越秀區(qū)勞動就業(yè)中心美容初級美容師

　　語言能力外語：英語一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長本人工作經驗豐富，能承受強大的`工作壓力，善于處理人際關系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。

行政主管簡歷范文3

　　基本信息

　　姓名：

　　性別：女

　　年齡： 24歲

　　婚姻狀況：未婚

　　最高學歷：大專

　　政治面貌：共青團員

　　現居住地：江西

　　籍貫：江西

　　聯系電話： ×××××××××××

　　電子郵箱： ×××

　　求職意向

　　工作類型：全職

　　工作年限： 2年

　　期望薪資： 20xx-3000元

　　工作地點：江西省

　　求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關咨詢、策劃

　　求職職位：行政專員/助理行政經理/主管

　　工作經歷

　　20xx-05 - 江西××××××投資有限公司前臺

　　工作描述：

　　1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;

　　2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;

　　4、監(jiān)督員工每日考勤情況;

　　5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　7、協助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　20xx-04 - 20xx-05 橡果國際客戶主管

　　工作描述：

　　1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;

　　2、接聽并處理客戶預約需求;

　　3、運用并掌握相關技能，按照客戶要求，協調各部門給予客戶提供一站式服務;

　　4、將非常規(guī)問題及時轉達后臺支持并跟進處理;

　　5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄;

　　6、定期整理和更新客戶信息數據庫;

　　教育經歷

　　20xx-XX - 20xx-07 南昌工學院工商企業(yè)管理大專

　　專業(yè)描述：《管理學原理》《企業(yè)管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》

　　自我評價

　　我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的.人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。

　　有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學習，不斷提高自己的工作能力。

　　在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

行政主管簡歷范文4

　　::個人信息::

　　姓名：Stephen Lee

　　性別：男

　　生日：1979.9

　　籍貫：湖北

　　英語：六級

　　電話：13971587725

　　郵箱：stephen_lee20xx@126.com

　　::應聘職位::

　　質量、行政管理部門主管

　　::教育背景::

　　1997.9-20xx.7 武漢測繪科技大學機電一體化

　　20xx.9-20xx.6 武漢大學法律碩士（法理學）

　　::培訓實習::

　　日期培訓實習機構培訓實習內容證書

　　20xx.5北京世標培訓認證中心ISO9000：20xx內審員有

　　20xx.12大野企業(yè)管理咨詢公司TPM有

　　20xx.12艾德管理咨詢有限公司SPC有

　　20xx.3艾德管理咨詢有限公司田口式品質管理有

　　20xx.6終生領導藝術管理學院沖突管理有

　　20xx.07海高企業(yè)管理服務有限公司全面成本控制有

　　20xx.4-20xx.9注冊質量工程師有

　　20xx.7-20xx.10證券從業(yè)資格有

　　20xx.2-20xx.7湖北經濟技術培訓學院注冊理財師有

　　20xx.7-20xx.9武漢市中級人民法院民一庭審判員助理無

　　20xx.10-學習ISO/TS16949無

　　::工作經歷::

　　1) 20xx.7-20xx.5 余杭川空通用機械設備制造廠生產調度員；任職期間主要職責為：

　�、� 生產與采購計劃編制與執(zhí)行。

　　② 根據定單協調生產、采購、實驗等部門的合作。

　　2）20xx.6-20xx.7 廣州天祥（ITS）技術服務有限公司檢驗部質量工程師；工作期間走訪過大陸地區(qū)一百家多家生產企業(yè)，曾為HOME DEPOT，GE，B&Q，WAL MART等知名公司提供過專業(yè)服務。工作期間主要從事：

　�、� 小型家用電子電器（主要涉及電動工具、燈飾、電扇、電線電纜等）質量檢驗與控制；

　�、� 質量培訓；

　　③ 驗廠。

　　3）20xx.7-20xx.10 東莞偉易達集團供應商管理部主管。任職期間主要從事：

　�、� 新供應商質量體系審核（即驗廠，含RoHS、ISO14000、SA8000、OHSAS18000、C-TPAT等方面）；

　�、� 新產品開發(fā)試制與量產過程中的.質量控制與管理；

　�、� 投訴與退貨分析及改進；

　�、� 供應商質量業(yè)績評估與改進；

　　⑤ 質量培訓等。

　　4) 20xx.9-20xx.6 武漢大學，學習期間主用參見的活動有：

　�、�20xx.9-20xx.9 任職于法學院研究生會新聞中心。負責對法學院研究生活動進行新聞報道；參與了武漢大學法學院80周年院慶報道活動，其中有關司法改革的專業(yè)報道發(fā)表于院刊及院校友通訊錄。

　　論文《淺論中國憲法訴訟制度的建構》發(fā)表于《珞珈法思》20xx年第2輯（總第8期）。

　�、�20xx.9-20xx.2 受聘于湖北大學知行學院講授工商管理本科專業(yè)《質量管理學》課程。

　�、�20xx.11-20xx.10 武漢大學社會弱者權利保護中心“湖北留守兒童權利保護”科研項目志愿者。

　　參加并策劃、組織了項目的整個調研活動及項目調研報告的撰寫（《留守兒童受教育權研究》部分）；項目因其深度和時代性特征兩次獲得校級獎勵，并受邀參加了湖北省有關立法的咨詢活動。

　　④ 20xx.9-20xx.2 以原告身份起訴武漢市司法局（公益訴訟）。

行政主管簡歷范文5

　　姓名：張女士性別：女

　　婚姻狀況：保密民族：漢族

　　戶籍：河南-開封年齡： 30

　　現所在地：廣東-東莞身高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位：人力資源經理/主管、行政經理/主管、招培經理/主管

　　教育經歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南廣播電視大學漢語言文學大專

　　培訓經歷

　　20xx-04 ～ 20xx-05 深圳西點拓展培訓師結業(yè)證

　　20xx-12 ～ 20xx-12 深圳企管網行政統籌管理結業(yè)證

　　20xx-12 ～ 20xx-12 東莞科技進修學院文秘結業(yè)證書

　　20xx-10 ～ 20xx-10 深圳市拓普理德領導力

　　20xx-05 ～ 20xx-07 智通人才市場人力資源助理管理

　　xxx公司 (20xx-05 ～ 20xx-11)

　　公司性質：民營企業(yè) 行業(yè)類別：計算機軟件

　　擔任職位：行政主管崗位類別：人事經理/主管

　　工作描述：負責總公司及2家子公司員工的招聘、培訓、薪資福利、員工關系、宿舍、保安、清潔、飯?zhí)�、會議與活動組織、接待等相關行政人事及辦公室的日常管理工作;

　　主持公司的人力資源管理與開發(fā)并兼任公司培訓專員3年管理工作，擔任培訓師，能編寫課件，獨立授課;

　　負責制訂公司的各種規(guī)章制度如《員工手冊》《人力資源管理流程》等各項制度，協調公司各中心部門及子公司之間的關系;

　　參與集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設計及績效管理等工作，參與公司在建工程整改與驗收;

　　熟悉勞動法規(guī)定及政府部門、各類行政供應商的業(yè)務合作管理;

　　擅長公文寫作、辦公操作軟件及ppt制作;

　　個人在職6年連續(xù)四年評為優(yōu)秀員工稱號，兩年被評為優(yōu)秀團隊稱號。

　　注重實踐證明經驗，有著豐富的實務管理經理(從基礎晉升到總裁辦中層管理)

　　離職原因：個人發(fā)展

　　xx公司 (20xx-05 ～ 20xx-12)

　　公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：前三個月主要擔任前臺工作，后期工作調動主要從事招聘工作，有著豐富的招聘基礎工作經驗，熟悉勞動法和政府各部門辦事程序，在本職工作中有獨到的見解。

　　離職原因：個人原因

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：人力資源管理8年多經驗，善于人力資源與行政管理的各模塊、活動組織、會議接待、企業(yè)文化宣傳等辦公室管理工作，根據工作的需要適時調整以便完善與提高。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源、行政、辦公室、總助!

　　其他要求：社保、公積金

　　自身情況

　　自我評價：個人評價:形象氣質佳，性格沉穩(wěn)隨和、認真負責、良好的職業(yè)道德及個人修養(yǎng);個人文筆好，有較強的語言及文字表達能力;能夠很快適應新的環(huán)境;善于溝通，有較強的敬業(yè)精神，能承擔較大的工作壓力。

　　工作總結：在8年多的.行政人力資源管理工作中認真總結經驗，對企事業(yè)單位的行政及人力資源方面管理有著豐富的工作經驗和堅實的基礎，熟悉勞動法和政府各部門辦事程序，在本職工作中有獨到的見解。社會關系良好，并具有較強的組織、協調、溝通能力。

　　發(fā)展方向:希望在一個很好的平臺上發(fā)揮自己的經驗，并且在工作的過程中不斷的學習與完善自己，勇于接受各種嘗試與挑戰(zhàn)。與公司共同發(fā)展，我沒有較高的學歷，相信企業(yè)更注重實戰(zhàn)，勤勞務實的員工!

行政主管簡歷范文6

　　本人受過嚴格軍事訓練，懂消防，會開車(有a2駕駛證)，電腦熟練,有多年保安/飯?zhí)?車輛/清潔/宿舍/園藝等行政后勤事務管理經驗，懂汽車的維護與季審年檢，熟悉勞動法規(guī)及新<勞動合同法>，有處理員工勞資糾紛、工傷事故、養(yǎng)老保險工作經驗。熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績效考核等各個模塊運作。

　　編輯過內部刊物，有企業(yè)文化建設理念。有人力資源管理證書和iso內審培訓證書，具親和力，有良好團隊合作精神，處理事情講究方法而不失原則。

行政主管簡歷范文7

　　工作職責和業(yè)績：

　　人事方面:

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好接班人梯隊建設;并依據戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務達成目標;

　　2、招聘：根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;

　　3、培訓：根據業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業(yè)績目標的達成;

　　4、考核：根據公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規(guī)定，協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的`績效水平;

　　5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

　　6、勞動關系：根據公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象;

　　部門員工管理：根據部門業(yè)務發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務完成。

　　行政方面：

　　1、行政制度、流程、工作計劃制定及執(zhí)行：負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行;制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施;以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性;

　　2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程;以合理降低行政費用;

　　3、固定資產管理：在預算計劃的范圍內，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況;確保在費用預算內滿足公司運營需要;

　　4、會議及活動管理：根據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查;負責定期組織全公司員工大會，開展年度總結評比和表彰工作;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實;

　　5、組織文化與結構：根據公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化;根據公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高;

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