你的簡歷會有封面嗎?

你的簡歷會有封面嗎?

疑惑一:精美封面,需要嗎?簡歷需要封面嗎?

畢業(yè)于廣州某大學的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,制作了一個簡歷封面,彩色打印后很是精美。但在應聘過程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。后來,他干脆放棄封面。

點評:給簡歷設置封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來"用心良苦"的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情并不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的"撒手锏"。 疑惑二:"一頁簡歷",夠了嗎? 小亮畢業(yè)于新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。

與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外,他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。 點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的"One page"(1頁)簡歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。

但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點自己的作品。 疑惑三:薪水,該說多少? 今年9月的某一天,記者在南方人才市場看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。"你來我們公司期望的薪水是多少?""四千!""你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數(shù),剛進的大學生不超過1628元……"最后,HR以"歡迎你下次再來應聘"送走了那位大學生。

點評:薪水對于大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太"微不足道",無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。 疑惑四:一份簡歷包打天下? 小賴是一位藥學研究生,他的職業(yè)目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷,應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才有的放矢。

點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化對方并不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。

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