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寫求職自薦信前應(yīng)該思考的問題
網(wǎng)絡(luò)時代下，履歷表已從傳統(tǒng)要求字體工整，演進到要求履歷表的格式的美化，現(xiàn)在更進入到履歷表的數(shù)字時代。這除了意指藉由網(wǎng)絡(luò)來 傳送求職者的履歷表外，更重要的意義是，個人的履歷表必須透過電腦的過濾后，才會送到求才者的手中，也就是說當計算機看不到你的履歷時，即使你有著豐富的經(jīng)歷，求才者根本沒有機會看到你的履歷。
計算機究竟是如何選擇履歷呢?它會根據(jù)求才者對某職缺所 需要的特殊 技能或經(jīng)驗，以關(guān)鍵詞的方式做查詢的動作，所以，當個人的履歷表中提及這些雇主所關(guān)心的關(guān)鍵詞，計算機便能搜尋到該求職者，并將符合條件的個人資料送給求才者，做更進一步的查詢。所以，在這個履歷數(shù)字化的時代，求職者應(yīng)該先問自己的履歷表是能被搜尋的嗎?能 被搜尋的履歷已成為開啟商談之門的鑰匙! 但當求職者決定要展開求職之旅時，該如何寫一份數(shù)字化的履歷表呢?
寫履歷表前的準備-你應(yīng)該先思考這些問題
step1:為什么我要寫履歷表呢?
是要找一份與目前工作性質(zhì)相同的新工作? 還是你對于目前的工作性 質(zhì)仍有興趣，或是你只想換個老板?
這種種問題，有必要先問自己，最好的方法是，想想在過去的工作經(jīng)驗中，自己做過什么事?成果又是如何? 這些思考可是你找下一份工作 最大的利器! 此外，如果想轉(zhuǎn)換一份全新領(lǐng)域的工作，卻又沒有相同的工作經(jīng)驗，你該如何吸引潛在老板的眼光呢? 建議你整理出過去工 作經(jīng)驗中具有哪些技能，是可以轉(zhuǎn)換到新的工作上的，將其羅列出來，這將是你開啟新工作的第一把鑰匙。
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step2:你做好準備了嗎?
履歷表是個人在求職戰(zhàn)場中一份最直接的行銷工具，所以應(yīng)該從求才者的需求著手，求職者必須了解 求才者的需求后，才能告訴求才者能為這份工作做些什么。所以，求職者應(yīng)該做的第一件事，是要了解所要應(yīng)征的新工作，到底是一份什么樣的工作。
有了關(guān)于工作的信息之后，接下來 求職者需檢視自己，是否已為這份工作了充分的準備？要點包括: l.過去工作的職務(wù)說明:總結(jié)過去工作經(jīng)驗的關(guān)鍵行為，并找出與新工作相關(guān)的部分。
2.過去工作的績效:檢視過去的工作績效，包括工作的內(nèi)容、成果與其它人的評價。
3.教育經(jīng)歷:求職者所擁有與工作相關(guān)的 教育與訓練經(jīng)歷，包括個人在學校教育中曾經(jīng)涉獵的相關(guān)專業(yè)訓練，或其它的在職訓練。
視過去的所有經(jīng)歷后，個人將可以總結(jié)出 他所擁有的專業(yè)經(jīng)驗或技能中，哪些是新工作中所需要的 關(guān)鍵技能或行為，這將成為個人履歷的基本方針，也是致勝的關(guān)鍵。當這一切都已經(jīng)準備好之后，就可以開始個人的履歷之旅了! （姜怡伶）
來源：酷才周報創(chuàng)刊號
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