自我鑒定的原則

時間：2024-07-05 05:01:21 自我鑒定我要投稿

自我鑒定的原則

　　自我介紹的原則

　　面試自我介紹實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。下面詳細提供了自我介紹的原則信息，歡迎瀏覽。
　　
　　當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是"請先介紹介紹你自己"。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
　　　　
　　回答這類問題，要掌握幾點原則：
　　
　　--開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
　　
　　--實事求是，不可吹得天花亂墜。
　　
　　--突出長處，但也不隱瞞短處。
　　
　　--所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
　　
　　--善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
　　
　　--說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
　　
　　為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。
　　
　　一分鐘的自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。
　　
　　面試官問“你最大的缺點是什么?”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(ChristopherMorrow)說，對這個問題，應(yīng)聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關(guān)。
　　
　　“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機會。
　　
　　為對付這個問題，可事先精心設(shè)計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現(xiàn)出他們能夠“主動行動，改善自己”。
　　
　　關(guān)鍵在哪里?那就是充分的準(zhǔn)備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關(guān)、但又不會妨礙你行使工作職責(zé)的方面。費城大型職業(yè)介紹機構(gòu)RightManagement執(zhí)行副總裁桑特拉(TonySantora)說，2007年一位IT經(jīng)理在參加面試時，在有關(guān)缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術(shù)很糟糕。”
　　
　　大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓(xùn)師克勞斯(PeggyKlaus)說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習(xí)時可以做得更好。

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