自我鑒定：應(yīng)聘面試時的自我鑒定

時間：2024-09-11 11:52:59 自我鑒定我要投稿

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自我鑒定：應(yīng)聘面試時的自我鑒定范文

　　以下是小編為大家收集的自我鑒定，僅供參考!

自我鑒定：應(yīng)聘面試時的自我鑒定范文

　　主考官你好，我叫XXX來自于上海市普陀區(qū)，1991年生人。2012年畢業(yè)于上海交通大學(xué)，人力資源管理專業(yè)。

　　2012年 --2012年在上海XXX公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理助理，主要負(fù)責(zé)員工的招聘，培訓(xùn)，員工檔案福利，工資核算等相關(guān)績效工作，并與2012年5月份開始全面接手公司員工培訓(xùn)工作，獨立開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容涉及商務(wù)禮儀，企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，銷售基礎(chǔ)，銷售技巧，實戰(zhàn)銷售等等多個科目，由于培訓(xùn)方法方式靈活，內(nèi)容全面深受領(lǐng)導(dǎo)和員工喜愛，從10月份開始為兄弟單位和聯(lián)誼企業(yè)做同步培訓(xùn)，后因個人母親生病需要人回家照顧而離職。

　　2012年至今一直在沈陽工作，在XXX公司擔(dān)任培訓(xùn)部主管，管理一個5人的講師團隊，開發(fā)講義課程，并同步開發(fā)野外體能培訓(xùn)和場景體驗培訓(xùn)，由于公司規(guī)模限定發(fā)展空間和平臺不夠，所以本人打算謀求更高的發(fā)展到貴公司參加面試，希望擔(dān)任人力資源部經(jīng)理一職，專業(yè)對口并且有多年的實際工作經(jīng)驗對新員工的招聘培養(yǎng)，和老員工的培訓(xùn)及心理把握都有優(yōu)勢。人性化的企業(yè)管理也符合我長久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的團隊管理和培訓(xùn)管理制度，了解企業(yè)情況和人員情況后進(jìn)行變通工作容易開展，對人力資源各個模塊都熟悉，能夠做好激勵福利各項政策，激發(fā)員工能力也是我培訓(xùn)工作的重點內(nèi)容，望領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)行考評。(可以適當(dāng)?shù)呐e1-2個實例)

　　步驟/方法

　　進(jìn)門前敲門，進(jìn)入后轉(zhuǎn)身關(guān)門，接到指示后就坐。

　　坐椅子前1/3處，上身保持挺直，以你好開頭進(jìn)行洽談。雙手食指交叉放于胸前桌子上，沒有桌子直接放于兩腿之上。

　　注意觀察主考官，不要東張西望，也不用回避眼光，要是緊張可以看她的眉毛上下的位置。

　　面試結(jié)束，感謝對方，起身離開時注意椅子不要出響聲，出門后轉(zhuǎn)身關(guān)門，關(guān)門前點頭示意。

　　面試注意事項

　　盡量保持微笑，穿衣干凈，大方，得體。

　　話不用多說，說在點上就行。

　　注意聆聽，抓住問話重點。

　　沒確定面試成功之前(主考官不問的情況下)可以少談或者不談待遇以及要求，一旦問及一定實事求是的回答，值多少錢就開多少價。

　　一定一定研究一下面試的企業(yè)。

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